كيف نبنيه

كيف نبني The Desert Camel Report، وما نرفض نشره

من أين يأتي كل رقم، وما الحجم الذي يجب أن تبلغه المجموعة، وما الذي لا يصل إلى الصفحة أبدًا.

من المصدر إلى الصفحة

كيف يصل صف إلى هذا التقرير

لا يصل أي صف إلى هذا التقرير إلا بعد أن يفتح شخص من RIVET مصدره ويوافق عليه.

  1. 01المصادر

    45 مصدرًا مدروسًا

    • 25 أساسي
    • 12 ثانوي
    • 8 مقتطف

    السجل

  2. 02روتين يقترح

    يحمل كل صف رابط مصدره، والتاريخ الذي يذكره المصدر، والعيّنة التي ينص عليها.

  3. 03قيد المراجعة

    غير مرئي: ليس في صفحة، ولا في أي عدد، ولا في أي رسم.

  4. 04شخص يتحقق

    يفتح المصدر، ويتحقق من الرقم، ويعتمد الصف أو يرفضه.

  5. 05مُدرَج، بتاريخه الخاص

    • 88تحركات توظيف مسجّلة
    • 69اقتباسات، حرفيًا
    • 33مصادر التعويضات العلنية
  6. مرفوض

    يبقى في الورقة مع سبب رفضه، فلا يُقترح مرة أخرى.

كل صف في كل صفحة من التقرير سلك هذا المسار. والصف المرفوض لا يصل إلى أي صفحة أبدًا.

سجل المصادر

ماذا حدث لكل مصدر نظرنا فيه

السجل

كل مصدر نظرنا فيه مُدرَج: 14 منشورًا، و5 لا تُنشر أبدًا.

  • أساسي
  • ثانوي
  • مقتطف
مربع واحد لكل مصدر، بحسب ما حدث له، مظلّل حسب الفئة. اختر مربعًا لفتح صفه في السجل.
اطّلع على الأرقام
المصادر في السجل بحسب ما حدث لها، 7 نوفمبر 2026
في صفحات DCRالقائمة الرئيسيةثانويمقتطفالمصادر
منشور131014
منشور، مع حجب رقم واحد1001
في Signals، بصيغة «كما نقلته»0303
بيان المنهجية فقط1001
بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط4015
غير مستخدم67316
لا يُنشر أبدًا0145
كل المصادر2512845

آخر تحديث

الحدود الدنيا

ما الحجم الذي يجب أن تبلغه المجموعة

القواعد

لا يُعرض أي رقم من بيانات المجتمع يستند إلى أقل من 10 أشخاص من 5 شركات.

أصغر مجموعة يحتاجها كل نوع من الأرقام، على محور عدّ واحد يبدأ من الصفر.
  • لا شركة تتجاوز 30% من خلية
  • نافذة 12 شهرًا
اطّلع على الأرقام
الحدود الدنيا للنشر
الأعدادالرقمالحد الأدنى
الأشخاص في الخليةإشارة مبكرة10
الأشخاص في الخليةمقياس مرجعي30
الأشخاص في الخليةأرقام الأداء30
الشركات في الخليةإشارة مبكرة5
الشركات في الخليةخطط الشركات10
فحوص المهارات المحفوظةفجوات المهارات30
إعلانات الوظائف المُرمّزة خلال 90 يومًاالمهارات في إعلانات الوظائف50

التغطية

من أين تأتي مصادر التعويضات

النطاقات

33 مصدرًا علنيًا للتعويضات من 5 ناشرين، في 8 من 9 خلايا.

تعدّ كل نقطة مصادر ناشر واحد في سوق ودور. والشريط هو إجمالي الخلية، بدءًا من الصفر.
اطّلع على الأرقام
مصادر التعويضات العلنية بحسب الناشر، 7 نوفمبر 2026
السوقالمسمى الوظيفيS35S03S01S02S34المصادر
مصرSDR/BDR101103
مصرمسؤول المبيعات (AE)211004
مصرRevOps200002
السعوديةSDR/BDR211015
السعوديةمسؤول المبيعات (AE)220105
السعوديةRevOps00000لا مصدر عام بعد
الإمارات العربية المتحدةSDR/BDR211105
الإمارات العربية المتحدةمسؤول المبيعات (AE)321107
الإمارات العربية المتحدةRevOps110002

آخر تحديث

تقسيمات الأدوار

أين يعمل كل دور

تعريفات الأدوار

يُصنَّف الشخص بحسب ما يفعله، لا بحسب مسمّاه الوظيفي.

INFINITE Pipeline على علامة INFINITE الأصلية: الاستقطاب (Identify وNavigate وFit)، وجسر الفوز (Invest وNurture)، والتوسّع (Implement وTransform وExpand). وتعود Expand لتصبح Identify، فهي حلقة لا قمع.
  • SDR/BDRIdentify وNavigate

  • Account ExecutiveFit وInvest وNurture

  • RevOpsالمراحل الثماني كلها

يقع كل شريط تحت غرف INFINITE Pipeline التي يعمل فيها ذلك الدور: الاستقطاب، وجسر WINNING، ثم التوسّع.

المنهج كاملًا

كل قاعدة، حرفيًا

01

ما ننشره، وما لا نفعله أبدًا

ننشر الأرقام مع مصدرها وعينتها وتاريخها: الأرقام الخارجية كما يقدّمها ناشروها، وأرقام المجتمع فقط فوق الحدود الدنيا المذكورة أدناه. وحيث لا تتوفر لدينا بيانات كافية، تعرض الصفحة «لا تتوفر بيانات كافية بعد» وتُظهر عدد الأشخاص لدينا.

  • لا نبني نموذجًا ولا نقدّر رقمًا لا نملكه أبدًا، ولا نملأ خلية شحيحة البيانات بانحدار إحصائي أبدًا.
  • لا ننشر أبدًا أدنى قيمة أو أعلى قيمة أو قيمة شخص واحد.
  • لا نذكر اسم أي صاحب عمل أبدًا، ولا نعرض أي رقم لشركة واحدة.
  • لا نضع أبدًا أرقامًا من تقارير أو سنوات أو عينات مختلفة على محور واحد.
  • لا نعرض أبدًا في رسم بياني مصدرًا خارجيًا لا يسمح ترخيصه بذلك؛ وتبقى أرقامه في النص حتى يوافق الناشر.

أسئلة

هل ستقيّمون جهة عملي؟

لا. لا ينشر التقرير أي شيء على مستوى الشركات: لا أسماء شركات، ولا أرقام شركات.

02

ثلاث طبقات من البيانات، وكيف نتحقق من كل مساهمة

  • المصادر الخارجية، موثّقة في السجل أدناه. تظهر بعلامة «من مصادر موثّقة»، مع «عالمي» أو «بحسب ما أفاد» حيثما ينطبق ذلك.
  • المساهمات الفردية من العاملين في SDR وAE وRevOps، بعد فرزها. تظهر بعلامة «من مجتمعنا» مع عدد الأشخاص والشركات.
  • خطط التعويضات لدى الشركات من قادة المبيعات، صف واحد لكل شركة، تُنشر كسلسلة مستقلة ولا تُجمع أبدًا مع الصفوف الفردية.

ستُظهر كل خلية منشورة عدد صفوفها المُتحقَّق منها بدءًا من أول رقم فيها. أما علامة «مُعتمَد» فتنتظر حتى نعرف عدد الأشخاص الذين يختارون التحقق.

حالات التحقق لكل مساهمة
Statusالمعنىطريقة الوصول إليهاتُنشر؟
V0 مُستلَمةمخزّنة، لم يُتحقق منهاعند الإرساللا
V1 مفروزةاجتازت الفحوص التلقائية: فحص الروبوتات، والوقت المستغرق في النموذج، وتطابق العملة مع السوق أو كونها USD، واتساق الأرقام الشهرية والسنوية، وعدم كونها تكرارًا محتملًا، ووقوعها ضمن حدود القيم الشاذة للخلية بمجرد أن تضم الخلية 10 صفوف (وقبل ذلك، يُقرأ كل صف يدويًا)نص برمجي للفرز إضافةً إلى محللنعم
V2 مُتحقَّق منها (البريد الإلكتروني)V1 مع رمز اختياري لمرة واحدة يُرسل إلى عنوان عمل على نطاق الشركة؛ ولا يُخزَّن العنوان أبدًاتلقائيًانعم، وتُحتسب مُتحقَّقًا منها
V3 مُتحقَّق منها (مستند)V1 مع خطاب عرض وظيفي أو قسيمة راتب تُعرض على محلل من RIVET يُعرَّف باسمه خلال مكالمة قصيرة اختيارية؛ لا يُنسخ أي شيء ولا يُحتفظ بهمحلل، بدعوةنعم، وتُحتسب مُتحقَّقًا منها
X مستبعدةأخفقت في أحد الفحوص؛ ويُحتفظ بالسبب (تكرار، غير معقولة، دور خاطئ، مسحوبة)محلللا
03

الحدود الدنيا: ما الحجم الذي يجب أن تبلغه المجموعة قبل أن نعرضها

تعرض كل خلية منشورة وسيط جميع الأشخاص ووسيط وسطاء الشركات (شركة واحدة، صوت واحد). وإذا اختلف الاثنان بأكثر من 15%، يذكر سطر المنهجية ذلك. وتذكر كل خلية أيضًا عدد الصفوف المستبعدة، وسبب استبعادها.

الحدود الدنيا للنشر (قاعدة RIVET، المعتمدة في 30 أكتوبر 2026)
القاعدةالقيمة
الحد الأدنى للخصوصية لأي رقم من المجتمع10 مساهمين على الأقل و5 شركات مختلفة على الأقل
الهيمنةلا تتجاوز أي شركة 30% من الخلية. وفي الأرقام المرجّحة بالقيمة، لا يتجاوز مجموع أكبر 2 من المساهمين 80% من إجمالي الخلية
صفوف بلا شركةتُحتسب ضمن عدد الأشخاص، لا ضمن عدد الشركات؛ بحد أقصى نصف الخلية؛ وتُراجع يدويًا قبل فتح الخلية
خطط الشركات (قادة المبيعات)سلسلة مستقلة، لا تُجمع أبدًا مع الصفوف الفردية؛ 10 شركات على الأقل لكل خلية؛ صف واحد لكل شركة في كل خلية
إشارة مبكرة (10-29 شخصًا)النصف الأوسط من الأشخاص، وn، وعدد الشركات، وعدد المُتحقَّق منهم، والتاريخ الوسيط للبيانات
معيار مرجعي (30 أو أكثر)النصف الأوسط، والقيمة المعتادة، ووسيط وسطاء الشركات، وn، وعدد الشركات، وعدد المُتحقَّق منهم
أرقام الأداءالحد الأدنى للمعيار المرجعي فقط (30)، ضمن وحدة حصة واحدة؛ مع استبعاد المندوبين في فترة التأهيل
لا يُنشر أبدًاأدنى قيمة، وأعلى قيمة، والقيم الفردية، وأسماء أصحاب العمل، وأي رقم خاص بشركة واحدة
الإخفاء الثانويإذا أمكن استنتاج خلية مخفية من إجمالي وخلاياها الشقيقة، نُخفي خلية أخرى أو ندمج الخلايا
الوقتنافذة 12 شهرًا. تتغير قيم الخلايا المفتوحة مرة في الشهر على الأكثر؛ وقد تُفتح الخلية المؤهلة حديثًا خلال 7 أيام. تحمل نشرة Signals عناصر خارجية وأعدادًا، ولا تحمل أبدًا تغييرات على قيم المجتمع
مقارنتك الخاصةتستخدم الخلايا المنشورة والأرقام الخارجية الموثّقة فقط، مع الإشارة إلى ذلك
04

النوافذ الزمنية والعملات والمال

  • النافذة. تستخدم الخلية مساهمات 12 شهرًا. تُعرض حداثة البيانات ولا تُستخدم للتصفية: تطبع كل خلية الشهر الوسيط لبياناتها ونسبة الصفوف من آخر 6 أشهر.
  • التعويضات. تُحوَّل الأرقام الشهرية إلى سنوية (× 12). النقد المضمون هو الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة؛ والـ OTE هو النقد المضمون مع الأجر المتغير عند تحقيق 100% من المستهدف.
  • العملة. تُنشر الخلايا بعملة التعويضات (EGP أو SAR أو AED أو USD). أما الرسوم الصغيرة المتعددة والمنطقة المجمّعة فتُحوَّل إلى الدولار الأمريكي بسعر واحد مُعلن لكل إصدار: سعر الربط الرسمي لـ SAR وAED، والسعر الرسمي للبنك المركزي المصري في تاريخ إغلاق الإصدار لـ EGP، مع ذكر كل سعر وتاريخه.
  • الجنيه. إذا تحرّك سعر EGP الرسمي بأكثر من 10% خلال نافذة الخلية، تذكر الخلية ذلك وتعرض قيمتها بالدولار الأمريكي بسعرَي البداية والنهاية.
  • القيم الاسمية. كل رقم مالي اسمي، مُعلَّم بسنته، وغير مُعدَّل وفق التضخم.
  • الإجمالي والصافي. تُجمع التعويضات الأساسية في مصر بقيمتها الإجمالية. ويُستخدم رقم الصافي الاختياري على شاشة المساهم وحده، ولا يُنشر أبدًا.
  • المئينات. استيفاء خطي (Hyndman-Fan من النوع 7). وتأتي التسميات المعروضة للجمهور بصيغة: «النصف الأوسط من الأشخاص: من X إلى Y · المعتاد: Z».
05

تقسيمات ثابتة وسلّم المستويات

لا مرشّحات حرة ولا أرقام لكل شركة: فالجمع بين المرشّحات يتيح لأي شخص الوصول بالطرح إلى تعويضات شخص واحد. ننشر هذه التقسيمات فقط.

التقسيمات الثابتة التي ننشرها (بلا مرشّحات حرة)
التقسيمما يعرضه
الدور × السوقSDR/BDR وAE وRevOps في مصر والسعودية والإمارات: 9 خلايا، كرسوم صغيرة متعددة على محور USD واحد مشترك
الدور × المنطقة المجمّعةمصر والسعودية والإمارات معًا: 3 خلايا. تُفتح أولًا
الدور × المستوى (مجمّع)لا تُفتح خلية المستوى إلا عندما تبلغ المستويات الشقيقة أيضًا الحد الأدنى، أو تُدمج أصغر المستويات
AE × الشريحة (مجمّع)SMB، والشركات المتوسطة، والشركات الكبرى. وأي رقم لـ AE يجمع بين الشرائح يذكر «جميع الشرائح»
الدور × مرحلة الشركة (مجمّع)مبكرة (من pre-seed إلى Series A)، ونمو (Series B وما بعدها)، وراسخة (شركة خاصة رابحة، أو مدرجة، أو تابعة لشركة متعددة الجنسيات)
مصر: الدور × عملة التعويضاتأجر يُدفع بـ EGP، أو بالدولار الأمريكي أو بعملة أجنبية أخرى. لا يُجمَع الاثنان أبدًا في خلية واحدة لمصر
تحقيق الحصة: الدور × وحدة الحصة (يُجمَّع أولًا)لا يُجمَّع إلا بين الصفوف التي تشترك في وحدة الحصة نفسها، وتُذكر الوحدة معه
كيف يصنّف الناس أنفسهم: بحسب ما يفعلونه، لا بحسب مسمّاهم الوظيفي
المسمى الوظيفيما الذي يُحتسبالمستويات
SDR / BDRيولّد اجتماعات مؤهلة أو خط مبيعات يُغلقه آخرون، ولا يتولى الإغلاق. عبر التواصل الوارد أو الصادر أو كليهماSDR I (يتعلّم الدور، ويعمل وفق إيقاع تواصل محدد) · SDR II (مكتمل الجاهزية، ويتولى حساباته ورسائله) · Senior SDR أو قائد فريق (يدرّب الآخرين أو يدير مجموعة عمل صغيرة)
مسؤول المبيعات (AE)يتولى صفقات الأعمال الجديدة حتى التوقيع مقابل حصة إيرادات مستهدفة. الشريحة: SMB أو الشركات المتوسطة أو المؤسسات الكبرىAE (يُغلق الصفقات بنفسه) · Senior AE (صفقات أكبر أو متعددة الأطراف المعنية، ويوجّه غيره) · قائد فريق (يدير فريق AE ويحمل جزءًا من الرقم المستهدف)
RevOpsيتولى CRM والتقارير والتوقعات وعمليات GTM لفريق الإيراداتمحلل أو أخصائي · الأنظمة أو الإدارة التقنية · مدير
06

الموافقات والتخزين، باختصار

المساهمات غير مفتوحة بعد. لا شيء في التقرير يجمع إجابات عن التعويضات أو الحصص (quota) أو المهارات حتى تُفتح. وحين تُفتح، تُختم الإجابات (تُشفَّر) لحظة وصولها، وتُبقى خارج نظام CRM لدينا، ولا تُستخدم أبدًا للمتابعة البيعية. أما الاشتراك في Signals فمنفصل: نحتفظ باسمك وبريدك الإلكتروني والإصدارات التي تختارها، ودورك وسوقك إن ذكرتهما، إضافة إلى الصفحة التي اشتركت منها، في قائمة جهات الاتصال لدينا.

الموافقات باختصار (شاشة واحدة، ومربعات منفصلة، ولا يُحدَّد أيٌّ منها نيابةً عنك)
المربعما يسمح بهمن دونه
18 عامًا أو أكثرمطلوبلا يُرسَل أي شيء
الأبحاثاستخدموا إجاباتي، من دون اسمي، لحساب المعايير المرجعية؛ ولا تستخدموها أبدًا للمبيعات أو التسويق؛ ويمكنني الانسحاب في أي وقتلا يغادر أي شيء المتصفح؛ ويظل بإمكانك رؤية تفصيل نتائجك والمقارنة العالمية
النشرأدرِجوا إجاباتي في المجاميع والنطاقات المنشورة، ضمن مجموعات من 10+ أشخاص من 5+ شركات فقط، ودون أن تتجاوز أي شركة 30%يُستخدم صفّك للفرز فقط، ولا يدخل في الأرقام المنشورة
بريد الإيصالأرسلوا إليّ إيصالي بالبريد الإلكتروني وأبلغوني عندما تُفتح خليتي (رسالة خدمة، لا تسويق)لا بريد إلكتروني
الإصداراتأرسلوا إليّ بالبريد الإلكتروني إصدارات Desert Camel التي أختارهالا إصدارات؛ وتُرسَل منفصلةً عن أرقامك

اطّلع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

07

المهارات وتوصيات الدورات

  • تُقيَّم المهارات على مقياس من 5 مستويات مستند إلى SFIA: مطّلع، وتأسيسي، وممارس، ومتقدّم، وخبير. ويُكتب كل مستوى في صورة سلوك.
  • المستويات المستهدفة لكل دور هي اقتراح من RIVET، وليست بيانات سوق. الأدلة التي تستند إليها محدودة ونقول ذلك صراحةً؛ وهي تتغير كلما زادت الأدلة.
  • تحمل الفجوات وزنًا متساويًا إلى أن يبلغ إحصاؤنا الخاص لإعلانات الوظائف الإقليمية حدَّه الأدنى.
  • لا تُعرض الدورة إلا إذا ناسبت الدور والمستوى ومتطلبات الالتحاق، وكانت متاحة الآن. وتوضّح كل توصية أنها دورة من RIVET نفسها. وعندما لا تُدرّس أي دورة من RIVET مهارةً ما، يقول فحص المهارات ذلك ويقترح خطوة أولى مجانية.
08

سجل المصادر

كل مصدر خارجي درسناه، بما في ذلك المصادر التي رفضناها. يحمل كل رقم في صفحات التقرير معرّف مصدره؛ وإذا لم يكن المعرّف هنا، فلا يُنشر الرقم.

سجل المصادر، 45 مصدرًا، 7 نوفمبر 2026
المعرّفالمصدرالفئةالتاريخالعيّنةالترخيصفي صفحات DCR
S01Paylab (Alma Career) (يفتح في تبويب جديد) ↗
صفحات الرواتب لمصر والسعودية والإمارات
القائمة الرئيسيةلا تاريخ للبيانات؛ قُرئ في 4 نوفمبر 2026أقل من 20 مستجيبًا مُتحقَّقًا منهم لكل مسمى مبيعات فردي في مصر والإمارات؛ و46 لـSales Representative في السعودية (الصفحة بالعربية)؛ و51 لـBusiness Development Manager في مصرصفحات عامة '© 1997-2026 Alma Career Slovakia, s. r. o.. All rights reserved!'؛ شروط العملاء (paylab.com/tos البند 3.6) تمنع نشر مخرجات Salary Analysis دون إذن خطي مسبقمنشور
S02Levels.fyi (يفتح في تبويب جديد) ↗
رواتب المبيعات حسب البلد (الإمارات، السعودية، Cairo)
القائمة الرئيسيةآخر تحديث 4 نوفمبر 2026الإمارات 31، والسعودية 10، وCairo 11 راتبًا (عائلة المبيعات)؛ وعائلة تطوير الأعمال: دبي 21، ومصر 12'Use of this data requires attribution to Levels.fyi' مع سطر 'Data source: Levels.fyi (https://www.levels.fyi)'؛ الشرط 1(e): 'generalized comparison only'؛ والتصدير يحتاج اتفاقًا خطيًامنشور
S03Indeed (يفتح في تبويب جديد) ↗
صفحات الرواتب للإمارات والسعودية ومصر (مبنية على إعلانات الوظائف)
القائمة الرئيسيةآخر تحديث 13 سبتمبر-29 أكتوبر 2026من 11 إلى 11k راتبًا لكل مسمى، 'taken from job postings on Indeed in the past 36 months'الصفحة القانونية (أول 100 ألف حرف) لا تحمل أي بند لإعادة استخدام بيانات الرواتب؛ A.5 'Always confirm actual salary figures and job details with the employer'منشور
S04Michael Page (يفتح في تبويب جديد) ↗
دليل رواتب الإمارات 2027، المبيعات والتسويق (B2B): صفحات Low/Medium/High لكل مسمى
القائمة الرئيسيةالتكليفات من 1 يناير إلى 30 سبتمبر 2026؛ والصفحات قُرئت في 4 نوفمبر 2026غير مذكورلا سطر حقوق نشر في صفحات المسميات؛ ورابط شروط الموقع يعيد 404؛ وتقول الصفحة التعريفية إن الأرقام متوسطات شهرية بآلاف AED تشمل البدلات وتستثني المكافآت والعمولاتمنشور، مع حجب رقم واحد
S05Hays Middle East (يفتح في تبويب جديد) ↗
دليل رواتب دول الخليج 2026
القائمة الرئيسية2026 (الإصدار الثاني عشر)'a survey of over 1,600 employers and professionals in the Middle East' (بيان Zawya الصحفي)؛ 'almost 400 roles in 11 sectors'جميع الحقوق محفوظة؛ يتطلب التسجيلغير مستخدم
S06Cooper Fitch (يفتح في تبويب جديد) ↗
أدلة الرواتب في الإمارات والسعودية
القائمة الرئيسيةدليل رواتب الإمارات 2026 (The National، 24 يناير 2026)؛ وسنوات الدليل غير معروضة في صفحة التحميل'business leaders across 800 organisations' (البيان الصحفي)؛ و'48 per cent of companies polled' يخططون لرفع النطاقاتيتطلب التسجيل؛ لم نقرأ الشروطبيان المنهجية فقط
S07Jobicy وZeroTax Jobs وPlane وTalentUp وJooble وjobs-radar وأدوات تقدير مشابهة
أدوات تقدير الرواتب في لوحات الوظائف (مبنية على نماذج من الإعلانات، بلا عيّنة معلنة)
مقتطفغير ظاهرغير ظاهرلم يُتحقق منهلا يُنشر أبدًا
S08Bayt.com وGlassdoor
صفحات الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
مقتطفغير معروضلم يُقرأ: Glassdoor وBayt يعيدان 403 عند الجلب (4 نوفمبر 2026)لم يُتحقق منهلا يُنشر أبدًا
S09GASTAT وCAPMAS (يفتح في تبويب جديد) ↗
إحصاءات العمل الرسمية
ثانويمتنوعةمسوح وطنيةلم يُتحقق منهغير مستخدم
S10The Bridge Group (يفتح في تبويب جديد) ↗
SDR Models, Motions & Metrics: تقرير بحثي 2025 (الإصدار العاشر)، Bertuzzi, M.
القائمة الرئيسيةنُشر في 6 فبراير 2025؛ استطلاع إلكتروني 2024-2025351 شركة B2B؛ 78% منها في أمريكا الشمالية؛ 83% B2B SaaSيجوز الاستشهاد بالنتائج الموجزة أو اقتباسها مع الإسناد ورابطمنشور
S11The Bridge Group (يفتح في تبويب جديد) ↗
AE Models, Motions & Metrics: تقرير بحثي 2026 (الإصدار العاشر)، Bertuzzi, M.
القائمة الرئيسية22 يونيو 2026؛ استطلاع إلكتروني Q1-Q2 2026158 شركة B2Bيُستشهد به وفق صيغة الاستشهاد الخاصة بالتقريرمنشور
S12RevOps Co-op وBoostUp (يفتح في تبويب جديد) ↗
تقرير 2025 عن أجور RevOps وأثرها
القائمة الرئيسيةغير مذكور1,000+ من محترفي RevOps (حسب المذكور)؛ لم نقرأ التقريرغير مذكوربانتظار الإذن أو مراجعة الشروط
S13Pavilion (يفتح في تبويب جديد) ↗
معايير أجور GTM المرجعية
القائمة الرئيسيةغير مذكورغير مذكورللأعضاء فقطغير مستخدم
S14RevOps Careers (يفتح في تبويب جديد) ↗
ما يقوله 1,890 إعلان وظيفة حقيقي (الرواتب)
القائمة الرئيسيةنُشر في 5 مايو 2026؛ إعلانات من يناير إلى مارس 20261,890 إعلانًا وظيفيًا؛ الولايات المتحدة 54%؛ الرواتب من 485 إعلانًا في الولايات المتحدةجميع الحقوق محفوظةغير مستخدم
S15The Bridge Group (يفتح في تبويب جديد) ↗
تقرير SDR 2025: الأداء والنشاط
القائمة الرئيسيةنُشر في 6 فبراير 2025351 شركة B2B؛ 78% منها في أمريكا الشماليةكما في S10منشور
S16The Bridge Group (يفتح في تبويب جديد) ↗
تقرير AE 2026: الأداء
القائمة الرئيسية22 يونيو 2026158 شركة B2Bكما في S11منشور
S17RepVue (يفتح في تبويب جديد) ↗
Cloud Sales Index
مقتطفQ1-Q3 2025غير مؤكدلم يُتحقق منهبانتظار الإذن أو مراجعة الشروط
S18Salesforce (يفتح في تبويب جديد) ↗
State of Sales، الإصدار السادس
القائمة الرئيسية25 يوليو 2024؛ العمل الميداني من 8 مارس إلى 18 أبريل 20245,500 إجابة؛ 27 دولة (لم يُذكر إن كانت MENA مشمولة)نتائج صدرت في بيان صحفي: حقائق قصيرة مع الإسنادمنشور
S19Everstage (يفتح في تبويب جديد) ↗
معايير بلوغ حصص المبيعات المستهدفة 2026
القائمة الرئيسيةغير مذكور25,112 من حاملي الحصص المستهدفة، في 80+ دولة (بيانات المورّد)غير مذكوربانتظار الإذن أو مراجعة الشروط
S20Ebsta وPavilion (يفتح في تبويب جديد) ↗
معايير GTM المرجعية 2025
القائمة الرئيسيةغير مذكور655,000 فرصة بيعية (حسب المذكور)يتطلب التسجيلبانتظار الإذن أو مراجعة الشروط
S21Gartner
مسح مهارات البائعين (بيان صحفي)
ثانوي16 سبتمبر 20241,026 بائعًا في B2Bبيان صحفي؛ الصفحة محجوبةغير مستخدم
S22HubSpot
State of Sales
ثانويمتضاربمتضاربلم يُتحقق منهلا يُنشر أبدًا
S23foundit (يفتح في تبويب جديد) ↗
Insights Tracker (fit) يوليو 2026: اتجاهات التوظيف في الخليج
القائمة الرئيسيةإصدار يوليو 2026إعلانات الوظائف عبر الإنترنت؛ مؤشر الحجم، الأساس 100جميع الحقوق محفوظة: أرقام قصيرة مع الإسناد؛ لا جداول ولا رسوم بيانية دون إذنمنشور
S24RevOps Careers (يفتح في تبويب جديد) ↗
المهارات والأدوات في 1,890 إعلان وظيفة RevOps
القائمة الرئيسيةنُشر في 5 مايو 2026؛ إعلانات من 1 يناير إلى 31 مارس 20261,890 إعلانًا وظيفيًا؛ الولايات المتحدة 54%، الهند 12%، المملكة المتحدة 7%جميع الحقوق محفوظة: اقتباسات قصيرة فقطمنشور
S25LinkedIn، كما نقلته The National (يفتح في تبويب جديد) ↗
Jobs on the Rise 2025، الإمارات
ثانوي20 يناير 2025الفترة الزمنية غير مؤكدةصدر في بيان صحفيفي Signals، بصيغة «كما نقلته»
S26LinkedIn، كما نقلته Gulf News
Skills on the Rise 2025
ثانوي20 مارس 2025غير مذكورصدر في بيان صحفيغير مستخدم
S27Cooper Fitch، كما نقلته The National (يفتح في تبويب جديد) ↗
مؤشر التوظيف للربع الثالث من 2026
ثانوي20 أكتوبر 2026غير موصوفة في المقالصدر في بيان صحفيفي Signals، بصيغة «كما نقلته»
S28Naukrigulf، كما نقلته Khaleej Times
التوظيف في الإمارات، أبريل-مايو 2026
مقتطفيوليو 2026غير مذكورلم يُتحقق منهغير مستخدم
S29Revelio Labs عبر CEIC
إعلانات الوظائف النشطة في الإمارات
مقتطف15 ديسمبر 2025قاعدة بيانات مدفوعةتجاريغير مستخدم
S30Liaichi Mustapha (Substack) (يفتح في تبويب جديد) ↗
ما تقوله 20,133 وظيفة معلنة في مصر
القائمة الرئيسيةنُشر في 15 أكتوبر 2026؛ إعلانات من 14 سبتمبر إلى 14 أكتوبر 202620,133 إعلانًا من Tanqeeb مصر؛ تحليل أجراه شخص واحداقتباسات قصيرة مع الإسنادمنشور
S31World Economic Forum
Future of Jobs Report 2025
ثانوييناير 2025أكثر من 1,000 صاحب عمل، و55 اقتصادًالم يُتحقق منهغير مستخدم
S32PwC Middle East
Workforce Hopes and Fears 2025
ثانوي15 ديسمبر 20251,286 موظفًالم يُتحقق منهغير مستخدم
S33The Bridge Group (يفتح في تبويب جديد) ↗
تقرير AE 2026: الذكاء الاصطناعي في سير عمل AE
القائمة الرئيسية22 يونيو 2026158 شركة B2Bكما في S11منشور
S34ZenHR (يفتح في تبويب جديد) ↗
دليل رواتب السعودية 2025 (Sales Representative؛ Sales Manager)
ثانوي2025؛ '2024-2025 market rates for mid-level professionals with 3-7 years of experience'غير مذكورة؛ 'Source: ZenHR market data, HRDF, and public labour market surveys''ZenHR © 2026 All Rights Reserved'؛ لا بند لإعادة الاستخدام؛ يُستشهد مع رابطمنشور
S35Payscale (يفتح في تبويب جديد) ↗
صفحات أبحاث الرواتب: SDR، Business Development Executive/Officer، Account Executive، Sales Account Executive، Sales Executive، Sales Operations Manager/Specialist في الإمارات والسعودية ومصر
القائمة الرئيسيةآخر تحديث بين أغسطس 2022 وسبتمبر 2026 بحسب الصفحة (العناوين تقول 'in 2026')من 6 إلى 54 ملف راتب مُصرَّحًا به ذاتيًا في كل صفحةصفحات الشروط أعادت 404 في هذه الجولة؛ ملفات مُصرَّح بها ذاتيًا؛ يُستشهد مع رابطمنشور
S36Hays Middle East (يفتح في تبويب جديد) ↗
دليل رواتب Hays للسعودية 2026 (بيان صحفي)
القائمة الرئيسية2026؛ لا تاريخ إصدار مطبوع'more than 700 employers and professionals who provided partial responses'، و'nearly 400 who completed the survey in Saudi Arabia'؛ و'over 200 roles'تحميل خلف تسجيل؛ البيان الصحفي فقطغير مستخدم
S37Korn Ferry، كما نقلته Khaleej Times (يفتح في تبويب جديد) ↗
Global Total Rewards Pulse Survey: ميزانيات زيادة الرواتب في الإمارات 2026
ثانوي4 أغسطس 2026؛ والعمل الميداني في يونيو 20265,512 مؤسسة في 135 دولةصدر في بيان صحفيفي Signals، بصيغة «كما نقلته»
S38Nadia Global، كما نقلته الاتحاد (يفتح في تبويب جديد) ↗
تقرير الرواتب السنوي 2024-2025
ثانوي2 يناير 2025غير مذكورصدر في بيان صحفيغير مستخدم
S39Everstage وRevOps Co-op (يفتح في تبويب جديد) ↗
تقرير State of RevOps Compensation 2026
القائمة الرئيسية2026'1,350+ professionals''Everstage Inc., All Rights Reserved'؛ لا ملاحظة ترخيصبانتظار الإذن أو مراجعة الشروط
S40Naukrigulf (يفتح في تبويب جديد) ↗
صفحات الرواتب (SDR، Sales Executive، Account Executive؛ الإمارات والسعودية)
مقتطفلم يُقرأالمقتطفات تقول 'based on 2k latest salaries' (Sales Executive في الإمارات) و49 (SDR في الإمارات)؛ والصفحات انتهت مهلتها ثلاث مراتلم يُتحقق منهغير مستخدم
S41Robert Half (يفتح في تبويب جديد) ↗
دليل رواتب الإمارات (المرجع إصدار 2025؛ لم نجد إصدار 2026 للإمارات)
القائمة الرئيسيةلم يُقرألم يُقرأحقوق النشر تمنع إعادة الإنتاج دون إذن خطي (بحسب مقتطف البحث)غير مستخدم
S42Mercer (يفتح في تبويب جديد) ↗
Global Compensation Planning Report، نظرة من الداخل (4 مارس 2026)
ثانوي4 مارس 2026لم يُقرأ (خطأ في تحليل الجلب مرتين)لم يُتحقق منهغير مستخدم
S43GulfTalent وSalaryExpert وLinkedIn Salary و6figr وWuzzuf
صفحات رواتب أخرى جرّبناها
مقتطف4 نوفمبر 2026لم يُقرأ أي منهالم يُتحقق منهلا يُنشر أبدًا
S44Robert Walters Middle East (يفتح في تبويب جديد) ↗
مسح رواتب السعودية (وصفحات مسح الرواتب في الإمارات)
القائمة الرئيسيةالإصدار غير قابل للقراءةغير قابل للقراءةغير قابل للقراءة؛ الصفحة محجوبةغير مستخدم
S45JISR؛ Fletcher Piccolo Associates (FPA MENA) (يفتح في تبويب جديد) ↗
أداة مقارنة الرواتب (الرياض)؛ دليل رواتب دول الخليج 2026
مقتطفJISR 2026؛ ودليل رواتب FPA لدول الخليج 2026JISR لا تذكر شيئًا؛ وFPA 'Two thousand three hundred industry responses''(c)2026 JISR'؛ '(c) 2026 Fletcher Piccolo Associates. All rights reserved.'لا يُنشر أبدًا
09

ما ينتظر البيانات

يحتاج فتح كل خلية في شبكة الدور حسب السوق كإشارة أولية إلى 90 مساهمة صالحة على الأقل إذا توزعت بالتساوي، وإلى 270 مساهمة لتصبح كل خلية معيارًا مرجعيًا. وتُفتح المنطقة المجمّعة أولًا.

ما ينتظر المساهمات، والقاعدة التي تفتحه
البياناتيُفتح عندالأرجح أن يُفتح أولًا
OTE، والأجر النقدي المضمون، ونسبة الجزء المتغير، حسب الدور والسوقإشارة أولية: 10 أشخاص من 5 شركات، دون أن تتجاوز أي شركة 30%، خلال فترة 12 شهرًا. معيار مرجعي: 30كل دور في المنطقة المجمّعة؛ ثم SDR وAE في السعودية والإمارات معًا
خطط التعويضات في الشركات (استطلاع قادة المبيعات)سلسلة خاصة بها: 10 شركات لكل خليةكل دور في المنطقة المجمّعة
المستوى، وشريحة AE، ومرحلة الشركة، وعملة التعويضات في مصرالحدود الدنيا نفسها، ويجب أن تستوفيها كل الخلايا النظيرة أيضًابعد شبكة الدور حسب السوق
نسبة من يحققون الحصة أو يتجاوزونها؛ نطاقات تحقيق الحصة؛ اجتماعات SDR؛ نطاقات التحويل ودورة البيعالحد الأدنى للمعيار المرجعي فقط: 30 لكل خلية، ضمن وحدة حصة واحدةكل دور في المنطقة المجمّعة
الجزء المتغير المُحقَّق مقارنةً بالجزء المتغير عند تحقيق الهدفالحد الأدنى للمعيار المرجعي: 30 صفًا أفادت بالجزء المتغير المُحقَّقكل دور في المنطقة المجمّعة
تعويضات RevOpsبصيغة OTEالمنطقة المجمّعة
فجوات المهارات مقارنةً بالمستويات المُقيَّمة30 فحصًا محفوظًا للمهارات لكل دور وسوق، بدءًا بالمنطقة المجمّعة؛ ويُنشر في صورة نسبة من هم دون المستوى المستهدف في كل مهارةالمنطقة المجمّعة
المهارات في إعلانات الوظائف الإقليمية (إحصاء RIVET الخاص)50 إعلانًا وظيفيًا مُصنَّفًا لكل دور وسوق خلال 90 يومًا؛ وإلا تُجمَع على مستوى المنطقةAE وSDR، مجمَّعان
10

التغييرات والتصحيحات

سجل التغييرات
التاريخالتغيير
30 أكتوبر 2026إصدار أولي. تحققنا من المصادر في 29-30 أكتوبر 2026 (S01-S33). الحدود الدنيا المعتمدة: 10 أشخاص من 5 شركات، دون أن تتجاوز أي شركة 30%؛ و30 للمعيار المرجعي ولأي رقم عن الأداء. لا أرقام من المجتمع بعد.

لاحظت خطأً أو مصدرًا فاتنا؟ أخبرنا؛ نراجعه للإصدار التالي.

11

كيف يصل صف إلى هذه الصفحة

كل ما في صفحات التقرير صفٌّ في ورقة تحرير، ولا يصل الصف إلى أي صفحة إلا بعد أن يوافق عليه شخص من RIVET.

  1. برنامج روتيني يقترح. برنامج Claude مجدول يقرأ الإعلانات العامة والمنشورات العامة وأدلة الرواتب العامة، ويكتب ما يجده في الورقة صفوفًا جديدة: تحركات التوظيف، والأصوات، ومصادر التعويضات، والمهارات، وأعداد Signals. ويحمل كل صف مقترح رابط مصدره، والتاريخ الذي يحمله المصدر، والعيّنة التي يذكرها.
  2. كل صف مقترح قيد المراجعة. الصف قيد المراجعة غير مرئي. فهو ليس في الصفحة، ولا في أي عدد، ولا في أي رسم.
  3. شخص يوافق أو يرفض. نقرأ المصدر، ونقارن الرقم بما ستقوله الصفحة، ثم نضع الصف في حالة معتمد أو مرفوض. ويبقى الصف المرفوض في الورقة مع سبب رفضه، فلا يُقترح المصدر نفسه مرة أخرى.
  4. تُبنى الصفحة من جديد. تُصدَّر الصفوف المعتمدة، ويحوّلها برنامج البناء إلى ملف بيانات الصفحة، ثم تُولَّد الصفحة منه. ولا يُبنى فيها إلا الصفوف المعتمدة، فلا يمكن للصفحة أن تعرض صفًا لم يقرأه أحد.
  5. الطوابع الزمنية من البيانات نفسها. يقول كل جزء “آخر تحديث” مع أحدث تاريخ فيه. ولا نعد أبدًا بيوم من أيام الأسبوع ولا بوقت من اليوم، لأن البيانات لا تصل وفق جدول.

صفوف الإصدار الأول بُحثت ووُثّقت مصادرها في جولة واحدة ووُضعت في حالة معتمد لتصدر معًا. ويمكن رفض أي منها في الورقة، فيسقطه البناء التالي.

أسئلة

من يوافق على الصف؟

شخص من RIVET، داخل ورقة التحرير. ولا يُنشر شيء يقترحه برنامج روتيني قبل أن يفتح أحدهم المصدر ويوافق على الصف.

كم مرة تتغير الصفحة؟

تُضاف التحركات والأصوات فور اعتمادها، وتُعاد الأعداد كلما تغيرت التحركات. ويحمل كل قسم تاريخ أحدث صف فيه؛ ولا نعد بيوم بعينه.

The Desert Camel Report

اعرف التعويضات والمهارات وتحركات التوظيف في سوقك، قبل محادثتك القادمة.

إصدار نوفمبر 2026، وكل رقم بمصدره بجانبه. الفجوات مُعلَّمة لا مملوءة.