The Desert Camel Reportإصدار تجريبيتم التحقق من المصادر في 29-30 أكتوبر 2026
الـ OTE والحصص البيعية والمهارات لأدوار الإيرادات. كل رقم يُعرض مع مصدره وعيّنته وتاريخه. وحين لا تكفي البيانات، نقول ذلك.
للمؤسسين وفرق الموارد البشرية ومديري التوظيف: تعريفات الأدوار لإعلانات وظائفك، ومراجع لفترة التأهيل والحصص المستهدفة، وإلى أين يتجه التوظيف في أدوار الإيرادات. كل رقم موثّق المصدر والتاريخ.
لمندوبي SDR وAE وفرق RevOps ومن يقودونهم: اكتشف فجوات مهاراتك، واقرأ مراجع الأجور المتاحة، واعرف ما الذي لا يزال ناقصًا.
باب المساهمات يُفتح قريبًا. اشترك في Signals وسنخبرك باليوم الذي يُفتح فيه.
ما يمكننا قوله عن الأجور اليوم
$80K
وسيط OTE لـ SDR، دون تغيير منذ 2022
$55K أساسي + $25K متغير (68:32)
أغلبه من الولايات المتحدة (78% من أمريكا الشمالية). ليس معيارًا لمصر أو دول الخليج.
The Bridge Group، تقرير SDR لعام 2025 · 351 شركة · بالدولار الاسمي · S10 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
$200K
وسيط OTE لـ AE، ارتفاعًا من $190K في 2024
نسبة الأساسي إلى المتغير غير منشورة
التوزيع الإقليمي غير منشور. ليس معيارًا لمصر أو دول الخليج.
The Bridge Group، تقرير AE لعام 2026 · 158 شركة · الربعان الأول والثاني من 2026 · بالدولار الاسمي · S11 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
غير موجود
الـ OTE لـ SDR أو AE أو RevOps في مصر أو السعودية أو الإمارات
مراجعة RIVET للمصادر · 33 مصدرًا · 29-30 أكتوبر 2026 · اطّلع على السجل
نظرة عامة
ابدأ من هنا
ما الذي يغطيه التقرير
OTE، والراتب المضمون، وحصة الجزء المتغير، حسب الدور والسوق.
أرقام عالمية الآن. تُفتح الأرقام المحلية عند 10 أشخاص من 5 شركات.
نسبة المندوبين الذين يحققون الحصة المستهدفة أو يتجاوزونها، وفترة التأهيل، ومعدلات التحويل، ومدة دورة البيع.
أرقام عالمية الآن. لا تُنشر الأرقام المحلية إلا عند 30 شخصًا، ضمن تعريف واحد للحصة المستهدفة.
المهارات التي يحتاجها كل دور، وأين يرى الناس أنفسهم منها.
فحص المهارات متاح اليوم. تُفتح أرقام المهارات المحلية عند 30 فحصًا محفوظًا لكل دور.
أي أدوار الإيرادات مطلوبة، وأين.
اتجاهات إعلانات الوظائف في الخليج الآن، شهريًا. وإحصاؤنا الخاص لإعلانات وظائف الإيرادات يأتي لاحقًا.
كيف نبنيه
المنهجية الكاملة وسجل المصادر والحدود الدنيا موجودة في تبويب المنهجية.
من يديره. RIVET Labs. وجّه أسئلتك إلى success@tryrivet.co.
أسئلة
لا. كل ما في هذه الصفحات مجاني للقراءة، بحساب أو بدونه. إضافة أرقامك لا تضيف سوى مقارنتك الخاصة.
لأنها تضم أقل من 10 أشخاص من 5 شركات، أو لأن شركة واحدة ستشكّل أكثر من 30% منها. نعرض عدد الأشخاص لدينا بدلًا من رقم لا نستطيع إثباته.
باب المساهمات لم يُفتح بعد. وعندما يُفتح، تُختم الإجابات فور وصولها، وتُبقى خارج نظام CRM لدينا، ولا تُنشر إلا ضمن مجموعات لا تقل عن 10 أشخاص من 5 شركات على الأقل. لا يُنشر اسمك ولا جهة عملك أبدًا.
لا يوصي فحص المهارات بدورة إلا حين تناسبك واحدة، وكل توصية توضح أنها دورة من RIVET نفسها. وحين لا تدرّس أي دورة من RIVET مهارةً ما، يوضّح ذلك ويرشدك إلى خطوة أولى مجانية.
لا. المساهمات مختومة، وتُبقى خارج CRM، ولا تُستخدم أبدًا للمتابعة البيعية.
لا. لا ينشر التقرير أي شيء على مستوى الشركات: لا أسماء شركات، ولا أرقام شركات.
استخدم «أخبرنا» في أي تبويب من التقرير، أو صفحة التواصل. نراجع كل تصحيح للإصدار التالي.
لاحظت خطأً أو مصدرًا فاتنا؟ أخبرنا؛ نراجعه للإصدار التالي.
الأجر
ما تقوله البيانات العالمية، ولماذا قد لا تنطبق هنا، ومدى اقتراب كل خلية محلية من الفتح.
الفجوة
بيانات الأجور العامة في المنطقة إما تشمل كل القطاعات، أو تقتصر على الراتب الأساسي، أو تضم بضع عشرات من الأشخاص لكل مسمى وظيفي. أما الحصة المستهدفة ونسبة تحقيقها والنشاط ومدة دورة البيع فلا مصدر عامًا لها إطلاقًا.
| ما تغطيه البيانات | مصر | السعودية | الإمارات | المرجع العالمي |
|---|---|---|---|---|
| الراتب الأساسي، SDR/BDR | محدودمسميات من كل القطاعات، أقل من 20 مشاركًا | محدودلا يوجد مسمى SDR | محدودمتوسطات شهرية، عيّنات صغيرة | متوفرأغلبه من الولايات المتحدة (S10) |
| الراتب الأساسي، AE | محدودأقل من 20 مشاركًا | محدودمن 10 إلى 21 لكل مصدر | محدودالمسميات تشمل وظائف غير بيعية | محدودOTE فقط، دون نشر الأساسي (S11) |
| الراتب الأساسي، RevOps | غير موجود | غير موجودتقديرات مبنية على نماذج فقط | غير موجودتقديرات مبنية على نماذج فقط | محدودتقرير مقيّد الوصول؛ إعلانات وظائف أمريكية |
| الـ OTE ونسبة الأساسي إلى المتغير لا أحد ينشر هذا | غير موجود | غير موجود | غير موجودالأدلة تستثني العمولات | متوفرS10, S11 |
| الحصة ونسبة تحقيقها | غير موجود | غير موجود | غير موجود | متوفرS15, S16, S18 |
| النشاط، والتحويل، ومدة الدورة البيعية | غير موجود | غير موجود | غير موجود | محدودتوزيع الأنشطة فقط (S15) |
| الطلب على التوظيف | محدودشهر واحد من إعلانات الوظائف (S30) | متوفرمؤشر شهري لإعلانات الوظائف، كل أدوار المبيعات (S23) | متوفرمؤشر شهري لإعلانات الوظائف، كل أدوار المبيعات (S23) | متوفر |
| المهارات في إعلانات الوظائف | غير موجود | غير موجود | غير موجود | متوفرإعلانات وظائف RevOps، معظمها أمريكية (S24) |
مراجعة RIVET لـ 33 مصدرًا (S01-S33)، 29-30 أكتوبر 2026. تصنيفات لا قيم: توضح المصفوفة ما إذا كان هناك مصدر عام، لا ما يقوله. اطّلع على السجل.
ما تقوله البيانات العالمية
معظم ما هو معروف مصدره استطلاعان من The Bridge Group. وهما دراستان منفصلتان، أُجريتا في سنوات مختلفة على شركات مختلفة، لذا يُقرأ كل رقم على حدة.
$80K
لم يتغيّر OTE العالمي لمندوبي SDR منذ 2022
$55K راتب أساسي + $25K متغير (68:32).
أغلبه من الولايات المتحدة (78% من أمريكا الشمالية). ليس معيارًا لمصر أو دول الخليج.
إن كنت توظّف: نقطة مرجعية لأول عرض توظيف لمندوب SDR، لا معيار مرجعي محلي.
إن كنت من المواهب: اسأل عن تقسيم الأجر بين الثابت والمتغير، لا عن الإجمالي فقط.
The Bridge Group، تقرير SDR لعام 2025 · 351 شركة · بالدولار الاسمي · S10 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
$200K
OTE العالمي لمندوبي AE: ارتفاع من $190K في 2024
لم ينشر المصدر التقسيم. الحصة المستهدفة الوسيطة لمندوبي AE هي $960K، أي نسبة 4.6× بين الحصة المستهدفة وOTE.
التوزيع الإقليمي غير منشور. ليس معيارًا لمصر أو دول الخليج.
إن كنت توظّف: حدّد الحصة المستهدفة كمضاعف لـ OTE، واكتب النسبة في عرض التوظيف.
إن كنت من المواهب: اطلب أن تُحدَّد حصتك المستهدفة كمضاعف لـ OTE الخاص بك.
The Bridge Group، تقرير AE لعام 2026 · 158 شركة · الربعان الأول والثاني من 2026 · بالدولار الاسمي · S11 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
ما الذي احتُسب: الدخل المستهدف الوسيط (OTE: الراتب الأساسي مع الجزء المتغير عند تحقيق 100% من الهدف) كما أفادت بها الشركات، بالدولار الأمريكي الاسمي، دون تعديل وفق التضخم. من شملتهم: 351 شركة B2B، 78% منها مقرها أمريكا الشمالية، و83% منها B2B SaaS (SDR، 2025)؛ و158 شركة B2B (AE، 2026). يُستشهد بالتقريرين كما يطلب مؤلفوهما: Bertuzzi, M., The Bridge Group، الإصدار العاشر لكل منهما.
60%
من SDR يحققون حصصهم، وهي النسبة الأدنى في تاريخ الدراسة
إن كنت توظّف: الخطة التي يعجز معظم المندوبين عن تحقيقها خطة تستحق المراجعة.
إن كنت من المواهب: اسأل كم عضوًا في الفريق حقق حصته المستهدفة العام الماضي.
The Bridge Group، تقرير SDR 2025 · 351 شركة · S15 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
48%
من AE يحققون حصصهم، انخفاضًا من 51% في 2024
إن كنت توظّف: اقرأ نسبة تحقيق الحصة إلى جانب فترة التأهيل قبل أن تحدد الأهداف.
إن كنت من المواهب: اسأل عن نسبة أعضاء الفريق الذين حققوا حصتهم، لا عن الهدف فقط.
The Bridge Group، تقرير AE 2026 · 158 شركة · S16 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
67%
من مندوبي المبيعات لم يتوقعوا تحقيق حصتهم المستهدفة ذلك العام؛ و84% لم يحققوها في العام السابق
27 دولة؛ لم يُذكر ما إذا كانت MENA مشمولة. ليس معيارًا مرجعيًا لمصر أو دول الخليج.
إن كنت توظّف: ضغط الحصة المستهدفة مسألة احتفاظ بالموظفين بقدر ما هو مسألة أجور.
إن كنت من المواهب: لست وحدك إن شعرت أن رقمك بعيد المنال.
Salesforce، State of Sales، الإصدار السادس · 5,500 إجابة · العمل الميداني مارس-أبريل 2024 · S18 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
استطلاعات وسنوات وعيّنات منفصلة: ليست مقارنة.
112
نشاطًا يوميًا (الوسيط) لكل مندوب SDR: 44 عبر الهاتف، و41 عبر البريد الإلكتروني، و19 عبر LinkedIn، و8 رسائل نصية أو غيرها
The Bridge Group، تقرير SDR 2025 · S15 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
3.0 أشهر
فترة تأهيل مندوبي SDR، الأدنى منذ 2010؛ ومدة بقاء SDR في الوظيفة 1.9 سنة، الأعلى منذ مطلع العقد الثاني من هذا القرن
إن كنت توظّف: خطّط للربع الأول لمندوب SDR الجديد كفترة تأهيل، لا كحصة مستهدفة.
إن كنت من المواهب: اسأل كيف تُدفع فترة التأهيل قبل أن توقّع.
The Bridge Group، تقرير SDR 2025 · S15 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
6.2 أشهر
فترة تأهيل مندوبي AE، الأعلى في تاريخ الدراسة؛ والخبرة المطلوبة عند التعيين 3.7 سنوات، ارتفاعًا من 2.7 في 2022
إن كنت توظّف: خصّص ميزانية لأول ربعين لمندوب AE قبل الحصة المستهدفة الكاملة.
إن كنت من المواهب: اسأل عن حصتك المستهدفة في كل شهر من فترة التأهيل.
The Bridge Group، تقرير AE 2026 · S16 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
ما الذي احتُسب: نسبة المندوبين الذين يحققون الحصة المستهدفة، كما أفادت بها الشركات المشاركة؛ وفترة التأهيل والمدة الوظيفية والنشاط كما يقدّمها كل تقرير. المقاييس المختلفة ليست سلسلة واحدة: تنشر The Bridge Group نسبة المندوبين الذين يحققون الحصة، بينما تنشر جهات مثل Everstage الوسيط لنسبة التحقيق، لذا لا نضع أحدهما بجانب الآخر أبدًا. يبقى توزيع الأنشطة نصًا إلى أن تسمح The Bridge Group برسم بياني.
لماذا قد لا تنطبق هنا
العيّنات من أمريكا الشمالية. 78% من عيّنة SDR لدى The Bridge Group مقرها أمريكا الشمالية (S10)؛ ولا ينشر تقرير AE الخاص بها تقسيمًا إقليميًا (S11).
الأدلة الإقليمية تستبعد العمولات. يعرض UAE Salary Guide 2027 من Michael Page الرواتب «باستثناء المكافآت والعمولات» (S04). وتنص Cooper Fitch على أن «المكافآت ومعاشات التقاعد والحوافز طويلة الأجل مستبعدة» (S06). وفي دور يُدفع جزء من أجره بالعمولة، يُظهر الراتب الأساسي وحده الوظيفة بأقل من قيمتها.
إعلانات الوظائف المصرية نادرًا ما تذكر الأجر. 8.8% من 20,133 إعلانًا مصريًا نُشرت بين 14 سبتمبر و14 أكتوبر 2026 ذكرت راتبًا (S30، تحليل أجراه شخص واحد لبيانات Tanqeeb). يمكن لإعلانات الوظائف أن تخبرنا بالمهارات المطلوبة، لكنها لا تخبرنا بما تدفعه الوظائف.
لذا فالطريق الوحيد إلى رقم محلي لـ OTE هو الأشخاص الذين يشغلون هذه الوظائف أنفسهم، بعد إحصائهم بعناية: وهذا دور نموذج المساهمة والحدود الدنيا أدناه.
ما الذي يمكنك فعله
أضف راتبك، أو شارك خطة تعويضات فريقك، أو أجرِ فحص المهارات. يمتلئ كل مقياس أدناه مع انضمام الناس؛ ولا تُنشر القيم إلا بعد تجاوز الحد الأدنى.
باب المساهمات يُفتح قريبًا. اشترك في Signals وسنخبرك بيوم فتحه.
تُفتح عند 10 أشخاص من 5 شركات، دون أن تتجاوز أي شركة 30%؛ وتصبح معيارًا مرجعيًا عند 30.
أعداد فقط، لا قيم أبدًا، حتى 30 أكتوبر 2026. محور واحد مشترك، من 0 إلى 30 شخصًا، في كل خلية: العلامة عند 10 هي حيث تُفتح الخلية، والعلامة عند 30 حيث تصبح معيارًا مرجعيًا. تجمع المنطقة المجمّعة مصر والسعودية والإمارات معًا، وتُفتح أولًا. المرجع العالمي: The Bridge Group (S10، S11)، نص فقط. فترة 12 شهرًا. صفوف مصر المدفوعة بـ EGP والصفوف المدفوعة بالدولار الأمريكي أو بعملة أجنبية أخرى ستكون خلايا منفصلة.
| المسمى الوظيفي | مصر | السعودية | الإمارات | المنطقة المجمّعة |
|---|---|---|---|---|
| SDR / BDR | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات |
| مسؤول المبيعات (AE) | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات |
| RevOps | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات | 0 من 10 أشخاص · 0 من 5 شركات |
نسبة من يحققون الحصة المستهدفة أو يتجاوزونها لا تُنشر إلا عند 30 شخصًا، ضمن وحدة حصة واحدة، مع استبعاد المندوبين في فترة التأهيل. المحور نفسه، من 0 إلى 30.
| المسمى الوظيفي | المنطقة المجمّعة |
|---|---|
| SDR / BDR | 0 من 30 شخصًا · 0 من 5 شركات |
| مسؤول المبيعات (AE) | 0 من 30 شخصًا · 0 من 5 شركات |
تُنشر كنسبة الأشخاص دون المستوى المستهدف في كل مهارة، بمجرد أن يحفظ 30 شخصًا في كل دور فحصهم. المحور نفسه، من 0 إلى 30.
| المسمى الوظيفي | المنطقة المجمّعة |
|---|---|
| SDR / BDR | 0 من 30 فحصًا محفوظًا |
| مسؤول المبيعات (AE) | 0 من 30 فحصًا محفوظًا |
| RevOps | 0 من 30 فحصًا محفوظًا |
لاحظت خطأً أو مصدرًا فاتنا؟ أخبرنا؛ نراجعه للإصدار التالي.
The Desert Camel Report · أضف أرقامك
معايير مقارنة للـ OTE والحصص البيعية والمهارات لـ SDR وAE وRevOps في مصر والسعودية والإمارات، نبنيها مع أصحاب هذه الوظائف. نحو دقيقتين. لا يُنشر اسمك ولا اسم جهة عملك أبدًا.
يُفتح قريبًاالنموذج لم يُفتح بعد. اشترك في Signals لتعرف أسبوع فتحه
RIVET Labs. للأسئلة: success@tryrivet.co. اقرأ كيف نبنيه وسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
أضف أرقامك
نفتح النموذج فور تشغيل التخزين المختوم الخاص به. وحتى ذلك الحين، لا يُجمع أي شيء هنا.
تقود فريق مبيعات؟ شارك خطة التعويضات لديك دون الكشف عن هويتك عندما يُفتح الاستطلاع.
ماذا يحدث لإجاباتك
The Desert Camel Report · لقادة المبيعات
إجابة واحدة لكل شركة: الـ OTE المعتاد، ونسبة الثابت إلى المتغير، وفترة التأهيل، والحصة المستهدفة لكل دور SDR أو AE أو RevOps توظّف فيه في مصر أو السعودية أو الإمارات. نحو 3 دقائق. لا يُذكر اسم شركتك أبدًا، ولا يُعرض أي رقم لشركة واحدة أبدًا.
يُفتح قريبًاالاستطلاع لم يُفتح بعد. اشترك في Signals لتعرف أسبوع فتحه
RIVET Labs. للأسئلة: success@tryrivet.co. اقرأ كيف نبنيه وسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
استبيان خطط التعويضات
نفتحه مع نموذج المندوبين، فور تشغيل التخزين المختوم الخاص به. وحتى ذلك الحين، لا يُجمع أي شيء هنا.
تعمل بنفسك في دور SDR أو AE أو RevOps؟ أضف أرقامك عندما يُفتح النموذج.
ماذا يحدث لإجاباتك
المهارات
إن كنت توظّف: المهارات الـ 10 والمستويات المستهدفة لكل دور جاهزة للاستخدام في إعلان الوظيفة.
إن كنت من المواهب: 10 دقائق، في متصفحك، ودورة فقط إن كانت هناك دورة تناسبك.
فحص مهارات مجاني · SDR/BDR، وAE، وRevOps
عشر مهارات لدورك، تُقيَّم كل منها بحسب ما تفعله فعلًا في عملك. ترى فجواتك مقارنةً بالأهداف التي تقترحها RIVET، ولا ترى دورة من RIVET إلا حيث تدرّس إحداها تلك المهارة بمستواك.
يتطلب الفحص التفاعلي JavaScript. كل ما يسأل عنه موجود أدناه: اختر دورك، وقيّم نفسك في كل مهارة باستخدام المستويات الخمسة، وقارن نفسك بالمستوى المستهدف لنطاقك.
ما يغطيه الفحص
كل مهارة مأخوذة من خريطة RIVET لمهارات أدوار الإيرادات. والمستويات المستهدفة اقتراح من RIVET لنطاقَي المبتدئين وأصحاب الخبرة، وليست معايير مُقاسة. استبعدنا اللغة والمرونة: فالفحص القصير لا يستطيع الحكم عليهما بإنصاف.
10 مهارات
تولّد اجتماعات مؤهلة أو خط مبيعات ليغلق صفقاته غيرك. ولا تتولى إغلاق الصفقات.
10 مهارات
تتولى صفقات الأعمال الجديدة حتى التوقيع ضمن حصة إيرادات مستهدفة.
10 مهارات
تتولى CRM والتقارير والتوقعات وعمليات GTM لفريق الإيرادات.
| L1 مُطّلِع | أعرف ما هي وأستطيع شرحها، لكنني لم أطبّقها على حسابات حقيقية. |
|---|---|
| L2 تأسيسي | أطبّقها في الحالات المعتادة، بالاستعانة بقالب أو قائمة تحقق أو مراجعة مديري. |
| L3 ممارس | أطبّقها على محفظة حساباتي، بمفردي، وبنتائج ثابتة. |
| L4 متقدّم | أتعامل مع الحالات الصعبة أو غير المعتادة، وأساعد الآخرين على تطبيقها. |
| L5 خبير / مُصمِّم | صمّمتُ الطريقة التي يطبّقها بها فريقي، ويتّبع الآخرون معياري. |
كيف تُحتسب نتيجتك
كيف تبدو النتيجة
10 مهارات لدورك، لكل منها سيناريو قصير. ترى أكبر ثلاث فجوات لديك مقارنةً بالأهداف التي تقترحها RIVET، ولكل منها دورة من RIVET تناسبها، أو خطوة أولى مجانية حين لا توجد دورة مناسبة. لا يُحفظ أي شيء إلا إذا طلبت ذلك.
النقطة: إجابتك. الخط: الهدف الذي تقترحه RIVET لهذا الدور. إجابات تقييم ذاتي مقارنةً بأهداف مقترحة، وليست معايير مُقاسة.
المهارات
لا يوجد إحصاء عام للمهارات في إعلانات وظائف الإيرادات في مصر أو السعودية أو الإمارات. هذه أفضل المراجع العالمية، مع عيّناتها.
24%
من 1,890 إعلانًا لوظائف RevOps تذكر Salesforce؛ ويظهر SQL وExcel في 11% لكل منهما
إعلانات وظائف عالمية، معظمها من الولايات المتحدة. ليست معيارًا مرجعيًا لمصر أو دول الخليج.
إن كنت توظّف: اذكر اسم الـ CRM في إعلان الوظيفة؛ فالمرشحون يبحثون عنه.
إن كنت من المواهب: إدارة CRM وإعداد التقارير أول ما تطلبه إعلانات وظائف RevOps.
RevOps Careers · إعلانات الوظائف من 1 يناير إلى 31 مارس 2026 عبر واجهة API لبيانات الوظائف من Hirebase · S24 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
10 من 11
حالة استخدام للذكاء الاصطناعي في عمل مندوبي AE قيّمتها أغلبية نسبية من الشركات بأنها «تصيب وتخطئ». أبرز الاستخدامات: ملخصات ما بعد المكالمات، والبحث في الحسابات، وتخصيص رسائل البريد الإلكتروني.
إن كنت توظّف: اسأل المرشحين عن سير العمل بالذكاء الاصطناعي الذي يشغّلونه كل أسبوع، وكيف يتحققون منه.
إن كنت من المواهب: سير عمل واحد بالذكاء الاصطناعي تتقنه أفضل من عشرة جرّبتها مرة واحدة.
The Bridge Group، تقرير AE 2026 · 158 شركة · S33 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
من خريطة المهارات التي أعدّتها RIVET لكتالوج دوراتها مقارنةً بعينة من إعلانات الوظائف في المنطقة، أكتوبر 2026. هذه قائمة بفجوات RIVET، لا إحصاءات عن السوق. يقدّم فحص المهارات خطوة أولى مجانية وخيار «سجّل اهتمامك» لكل منها.
للفرق
Pro حتى 3 مقاعد، وMax حتى 10، وInfinite أي عدد. تقدّم بطلبك، فنراجعه، ثم نرد عليك.
التوظيف
إلى أين يتجه الطلب، موثّقًا بالمصدر والتاريخ، ونشرة Signals التي تتابعه كل ثلاثاء.
التوظيف
ارتفعت إعلانات وظائف المبيعات وتطوير الأعمال في الإمارات بنسبة 25% على أساس سنوي في يوليو 2026، بينما تراجعت إعلانات الوظائف في الإمارات إجمالًا بنسبة 12% (المؤشر 53). وعلى مستوى الخليج، استقرت إعلانات وظائف المبيعات وتطوير الأعمال (0%) بينما ارتفع إجمالي الإعلانات بنسبة 35% (المؤشر من 150 إلى 202). المبيعات وتطوير الأعمال في السعودية: +1%؛ ومؤشر السعودية 192.
+25%
إعلانات وظائف المبيعات وتطوير الأعمال في الإمارات، يوليو 2026 مقارنةً بيوليو 2025
وانخفض مؤشر الإمارات أيضًا بنسبة 7% عن يونيو. إعلانات وظائف لا تعيينات فعلية؛ جميع وظائف المبيعات؛ مؤشر حجم، الأساس 100.
إن كنت توظّف: صمد التوظيف في المبيعات بينما تراجع سوق الإمارات الأوسع، لذا توقّع منافسة على البائعين الجيدين.
إن كنت من المواهب: نمت وظائف المبيعات في الإمارات بينما تقلّص معظم الوظائف الأخرى.
foundit Insights Tracker، يوليو 2026 · إعلانات الوظائف عبر الإنترنت · S23 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
13.3%
من إعلانات الوظائف في مصر تقع ضمن فئة المبيعات، وهي الفئة الأكبر: 2,679 من أصل 20,133
8.8% من جميع الإعلانات تذكر الراتب.
إن كنت توظّف: نطاق الأجر في إعلان وظيفتك في مصر يجعله لافتًا.
إن كنت من المواهب: معظم الإعلانات لن تخبرك بالأجر، فاسأل مبكرًا.
Liaichi Mustapha، إعلانات Tanqeeb من 14 سبتمبر إلى 14 أكتوبر 2026 · تحليل فردي · S30 (يفتح المصدر في علامة تبويب جديدة) ↗
تقيس foundit إعلانات الوظائف عبر الإنترنت لا التعيينات الفعلية، في جميع وظائف المبيعات وتطوير الأعمال، كمؤشر حجم (الأساس 100). ننقل أرقامها في النص؛ أما عرض سلسلتها في جدول أو رسم بياني فينتظر إذن foundit. عام 2026 عام مضطرب في الخليج، لذا اقرأ أي رقم من 2026 مع شهره.
Desert Camel Signalsأسبوعيًاالأرشيف
من ثلاثة إلى خمسة عناصر أسبوعيًا، لكل منها مصدره وتاريخه، إضافةً إلى مدى اقتراب كل خانة أجر محلية من الفتح. ولا ننشر أبدًا رقمًا من المجتمع تغيّر هذا الأسبوع.
العدد 1، الثلاثاء 3 نوفمبر 2026. اقرأ العدد 1. لكل عدد رابطه الدائم في أرشيف Signals.
الأرشيف
لكل عدد رابطه الدائم، فيبقى الرقم الذي تستشهد به حيث وجدته.
ستُدرج إصدارات Pulse وReport هنا أيضًا، حين تسمح البيانات بذلك.
أربعة عناصر، كل منها من مصدر في سجلنا (S01-S33)، مع تاريخه. بيانات خارجية فقط: لا يظهر هنا أي رقم من المجتمع.
يصف مؤشر Cooper Fitch للربع الثالث من 2026، كما نقلته The National، الوضع بأنه «ثقة حذرة لا انتعاش واسع في التوظيف».
ما الذي يعنيه ذلك: الطلب ثابت، لا متصاعد. لا يشرح المقال منهجية المؤشر أو عيّنته، فاقرأه كاتجاه لا كحجم.
The National، عن مؤشر Cooper Fitch للربع الثالث من 2026 (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S27
يُظهر متتبّع foundit لشهر يوليو 2026 أن إعلانات وظائف المبيعات وتطوير الأعمال في الإمارات أعلى بنسبة 25% من يوليو 2025، بينما تراجع إجمالي إعلانات الوظائف في الإمارات 12%.
ما الذي يعنيه ذلك: صمد التوظيف في المبيعات بينما تراجع سوق الإمارات الأوسع، لذا أمام البائعين الجيدين خيارات. إعلانات وظائف لا تعيينات؛ وتشمل كل أدوار المبيعات.
foundit Insights Tracker، يوليو 2026 (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S23
أي 13.3% من إعلانات Tanqeeb بين 14 سبتمبر و14 أكتوبر 2026، ولا يذكر الراتب سوى 8.8% من كل الإعلانات.
ما الذي يعنيه ذلك: إن كنت توظّف، فنطاق الأجر في إعلان وظيفتك في مصر يجعله لافتًا. وإن كنت من المواهب، فاسأل عن الأجر مبكرًا. تحليل أجراه شخص واحد، فتعامل معه كمؤشر قوي لا كإحصاء شامل.
Liaichi Mustapha، ما تقوله 20,133 إعلان وظيفة في مصر (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S30
في تقرير AE لعام 2026 من The Bridge Group (158 شركة)، قيّمت أغلبية نسبية من الشركات 10 من 11 حالة استخدام للذكاء الاصطناعي في عمل مندوبي AE بأنها «تصيب وتخطئ». أبرز الاستخدامات: ملخصات ما بعد المكالمات، والبحث في الحسابات، وتخصيص رسائل البريد الإلكتروني.
ما الذي يعنيه ذلك: سير عمل واحد بالذكاء الاصطناعي تتقنه وتتحقق منه أفضل من عشرة جرّبتها مرة واحدة. دورة RIVET الخاصة بهذه المهارة: AI Workspace GTM/Revenue Engineer. أو اكتشف فجوتك في فحص المهارات.
The Bridge Group، تقرير AE لعام 2026 (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S33
خلايا الأجور المحلية
0 من 10 أشخاص نحو إشارة مبكرة، في كل دور وسوق. باب المساهمات لم يُفتح بعد، لذا يبدأ العدّ يوم فتحه.
لا يوجد تحرك في المواهب هذا الأسبوع: فهو لا يُنشر إلا بمصدرين مؤرَّخين. الأرقام العالمية ليست معايير مرجعية لمصر أو دول الخليج. لاحظت خطأً؟ أخبرنا.
كيف يبدو العنصر
هذه أمثلة على نوع العناصر التي تحملها نشرة Signals، مأخوذة من المصادر التي تحققنا منها في 29-30 أكتوبر 2026. وهي ليست عددًا.
ما الذي يعنيه ذلك: صمد التوظيف في المبيعات بينما تراجع إجمالي إعلانات الوظائف في الإمارات 12%، وانخفض 7% عن يونيو. إعلانات وظائف لا تعيينات؛ وتشمل كل أدوار المبيعات.
foundit Insights Tracker، يوليو 2026 (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S23
ما الذي يعنيه ذلك: يصفه التقرير بأنه «ثقة حذرة لا انتعاش واسع في التوظيف». ولا يشرح المقال منهجية المؤشر أو عيّنته.
The National، عن مؤشر Cooper Fitch للربع الثالث من 2026 (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S27
ما الذي يعنيه ذلك: مسمى SDR ينمو في الإمارات. ولم تُؤكَّد الفترة الزمنية التي اعتمدتها LinkedIn لهذه القائمة.
The National، عن LinkedIn Jobs on the Rise 2025 (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ · S25
العناصر التي نقلتها صحيفة تذكر ذلك، وتسمّي الوسيلة الإعلامية والتاريخ. وأي تحرك في المواهب (افتتاح مكتب، أو مركز توظيف) يحتاج إلى مصدرين مؤرَّخين قبل نشره.
الإيقاع
العناصر الأسبوعية مصادر خارجية وأعداد. أما قيم المجتمع فلا تتغير أكثر من مرة في الشهر، لذا لا يمكن لأي تغيير أسبوعي أن يكشف مساهمة جديدة واحدة.
أسبوعيًا، كل ثلاثاء
من ثلاثة إلى خمسة عناصر: إشارة توظيف، وتحرك في المواهب يؤكده مصدران مؤرَّخان، وإشارة مهارات، ومدى اقتراب كل خانة محلية من الفتح (أعداد فقط). ورابط دورة فقط حين تناسب إحدى الدورات إشارة المهارات في ذلك الأسبوع.
البداية: الأسبوع 1 من الإصدار الأولي
ما لا ننشره أبدًا: الحشو. إذا قلّ عدد العناصر المؤهلة عن ثلاثة، نتخطى الأسبوع ونعلن ذلك هنا. ولا ننشر أبدًا قيمة للمجتمع تغيّرت.
شهريًا، في الأسبوع الأول
البيانات الخارجية للشهر، وإحصاءاتنا لإعلانات الوظائف، وكل خانة مجتمع تبلغ حدًّا أدنى لأول مرة.
البداية: أول شهر تتوفر فيه أربعة أسابيع من إحصاءات إعلانات الوظائف، أو تبلغ فيه خانة مجتمع واحدة الحد الأدنى. وحتى ذلك الحين، ملاحظة قصيرة عن «حالة البيانات»
ما لا ننشره أبدًا: خانة دون الحد الأدنى، أو تغيير مبني على أقل من 10 صفوف جديدة.
كل ربع سنة
خانات الأجر والأداء، وفجوات المهارات مقارنةً بالمستويات المُقيَّمة، والطلب على التوظيف، وتغييرات المنهجية، وسجل التغييرات.
البداية: عندما تبلغ 3 على الأقل من خانات الأدوار الـ12 حدَّ الإشارة المبكرة، أو تبلغ خانة واحدة مستوى المعيار المرجعي. وإلا، فإصدار أولي مُعنوَن بوضوح
ما لا ننشره أبدًا: إصدار ربع سنوي لا يضم سوى بيانات خارجية، ويُقدَّم على أنه أكثر من ذلك.
اشترك
اختر الإصدارات التي تريدها. نحتفظ باسمك وبريدك الإلكتروني ورابط ملفك على LinkedIn والإصدارات التي تختارها، وكذلك شركتك ودورك وسوقك إن قدّمتها، إضافةً إلى الصفحة التي اشتركت منها. نستخدم الرابط ونطاق بريدك الإلكتروني لنعرف ما إذا كنت عضوًا في RIVET بالفعل وأين تعمل. وتُحفَظ هذه البيانات في قائمة جهات الاتصال لدينا، منفصلةً عن مساهمات الأجور.
لاحظت خطأً أو مصدرًا فاتنا؟ أخبرنا؛ نراجعه للإصدار التالي.
شركات لديها وظائف شاغرة
أين يعمل أعضاء RIVET اليوم، وأدوار الإيرادات التي تنشرها الشركات مع RIVET.
العاملون في أدوار الإيرادات من هذه الشركات يتعلّمون ويعملون معًا في RIVET.
الوظائف المتاحة
تظهر الوظائف هنا حين تنشر شركةٌ وظيفةً مع RIVET.
كل وظيفة تنشرها الشركة الموظِّفة، وترتبط بصفحة الوظيفة الخاصة بها.
للشركات
SDR، أو AE، أو إدارة الحسابات، أو RevOps، أو هندسة GTM. نقرأ كل وظيفة، ونرد خلال يوم عمل واحد، وندرجها هنا مع رابط إلى صفحة الوظيفة الخاصة بك.
للمواهب
أخبرنا بما تعمله وما أنت منفتح عليه. عندما تنشر شركة دورًا يناسبك، نراسلك بالبريد الإلكتروني. هذا منفصل عن مساهمات الأجور: لا يدخل أي شيء هنا في أرقام التقرير.
أصوات
ما يقوله العاملون في وظائف الإيرادات عن عملهم، بكلماتهم.
إيجاد فرق المبيعات وGTM المناسبة وبناؤها في MENA أمر صعب. وRIVET يغيّر ذلك: مساحة مخصّصة لمحترفي المبيعات والإيرادات في B2B SaaS للتواصل والتعلّم والنمو. مختبر الإيرادات هذا هو نقطة التحوّل التي تحتاج إليها منطقة MENA.
Mai Medhatالشريكة المؤسِّسة & الرئيسة التنفيذية · Tunerتحويل خط المبيعات المعتاد إلى حلقة إيرادات لا نهائية يجعلك تتخلّى عمّا تعلّمته عن أقماع المبيعات القديمة، ويحوّل العملية كلها إلى محرك إيرادات مستمر.
Salma Saifقائدة الفريق التجاري · Fincartمن 7/25 إلى 23/25 في بطاقة تقييم RRL بعد التوجيه، ثم الترقية إلى منصب SDR أول.
Menna AymenSDR أول · Roboostأدركت أن فريقي لا يعاني من مشكلة في المواهب، بل من مشكلة في التمكين. كشف لي SDR واحد يملك المنهجية الصحيحة ما يقدر عليه الفريق بأكمله.
Ahmed Tagمدير فريق SDR · Roboostتجربة فتحت عينيّ حقًا، وربطت النقاط بين قيمة العميل، والإيرادات المتكررة، وطريقة نمو شركات SaaS الحديثة.
Abdulrhman Tareqقائد تجربة العملاء · Breadfastثماني سنوات في المبيعات، وأخيرًا فهمت التسلسل من البداية إلى النهاية.
Wagdy Elshafeiمسؤول مبيعات أول · Innovation Gateصرت أتحدث لغة «إيرادات SaaS» من دون أن أهزّ رأسي وأنا لا أفهم: خطوات أولى نحو أن أكون أذكى محترف تقني في الغرفة.
Ziad Emadمحترف تقني · SaaS Fluencyفتحت آفاقي؛ إنها من الأماكن القليلة جدًا التي تتحدث فعلًا عن نجاح العملاء وMRR.
Essam Faroukمؤسس · وكالةدورة SaaS Revenue Roles لا تكتفي بشرح الفروق بين الأدوار، بل تكشف العقبات والتحديات الخاصة بكل دور، وكيفية حلّها. محتوى أصيل، ومن الواضح أن جهدًا كبيرًا بُذل فيه.
Said Abdelghanyمستشار · Trend SIشكرًا لفريق RIVET. الدورة أفادتني كثيرًا بحق. ❤️
Nourhan SayedSDR · Cairoالمنهجية
من أين يأتي كل رقم، وما الحجم الذي يجب أن تبلغه المجموعة قبل أن نعرضها، وكيف نتحقق من المساهمات، وما الذي لا يزال ينتظر البيانات.
01
ننشر الأرقام مع مصدرها وعينتها وتاريخها: الأرقام الخارجية كما يقدّمها ناشروها، وأرقام المجتمع فقط فوق الحدود الدنيا المذكورة أدناه. وحيث لا تتوفر لدينا بيانات كافية، تعرض الصفحة «لا تتوفر بيانات كافية بعد» وتُظهر عدد الأشخاص لدينا.
02
ستُظهر كل خلية منشورة عدد صفوفها المُتحقَّق منها بدءًا من أول رقم فيها. أما علامة «مُعتمَد» فتنتظر حتى نعرف عدد الأشخاص الذين يختارون التحقق.
| Status | المعنى | طريقة الوصول إليها | تُنشر؟ |
|---|---|---|---|
| V0 مُستلَمة | مخزّنة، لم يُتحقق منها | عند الإرسال | لا |
| V1 مفروزة | اجتازت الفحوص التلقائية: فحص الروبوتات، والوقت المستغرق في النموذج، وتطابق العملة مع السوق أو كونها USD، واتساق الأرقام الشهرية والسنوية، وعدم كونها تكرارًا محتملًا، ووقوعها ضمن حدود القيم الشاذة للخلية بمجرد أن تضم الخلية 10 صفوف (وقبل ذلك، يُقرأ كل صف يدويًا) | نص برمجي للفرز إضافةً إلى محلل | نعم |
| V2 مُتحقَّق منها (البريد الإلكتروني) | V1 مع رمز اختياري لمرة واحدة يُرسل إلى عنوان عمل على نطاق الشركة؛ ولا يُخزَّن العنوان أبدًا | تلقائيًا | نعم، وتُحتسب مُتحقَّقًا منها |
| V3 مُتحقَّق منها (مستند) | V1 مع خطاب عرض وظيفي أو قسيمة راتب تُعرض على محلل من RIVET يُعرَّف باسمه خلال مكالمة قصيرة اختيارية؛ لا يُنسخ أي شيء ولا يُحتفظ به | محلل، بدعوة | نعم، وتُحتسب مُتحقَّقًا منها |
| X مستبعدة | أخفقت في أحد الفحوص؛ ويُحتفظ بالسبب (تكرار، غير معقولة، دور خاطئ، مسحوبة) | محلل | لا |
03
تعرض كل خلية منشورة وسيط جميع الأشخاص ووسيط وسطاء الشركات (شركة واحدة، صوت واحد). وإذا اختلف الاثنان بأكثر من 15%، يذكر سطر المنهجية ذلك. وتذكر كل خلية أيضًا عدد الصفوف المستبعدة، وسبب استبعادها.
| القاعدة | القيمة |
|---|---|
| الحد الأدنى للخصوصية لأي رقم من المجتمع | 10 مساهمين على الأقل و5 شركات مختلفة على الأقل |
| الهيمنة | لا تتجاوز أي شركة 30% من الخلية. وفي الأرقام المرجّحة بالقيمة، لا يتجاوز مجموع أكبر 2 من المساهمين 80% من إجمالي الخلية |
| صفوف بلا شركة | تُحتسب ضمن عدد الأشخاص، لا ضمن عدد الشركات؛ بحد أقصى نصف الخلية؛ وتُراجع يدويًا قبل فتح الخلية |
| خطط الشركات (قادة المبيعات) | سلسلة مستقلة، لا تُجمع أبدًا مع الصفوف الفردية؛ 10 شركات على الأقل لكل خلية؛ صف واحد لكل شركة في كل خلية |
| إشارة مبكرة (10-29 شخصًا) | النصف الأوسط من الأشخاص، وn، وعدد الشركات، وعدد المُتحقَّق منهم، والتاريخ الوسيط للبيانات |
| معيار مرجعي (30 أو أكثر) | النصف الأوسط، والقيمة المعتادة، ووسيط وسطاء الشركات، وn، وعدد الشركات، وعدد المُتحقَّق منهم |
| أرقام الأداء | الحد الأدنى للمعيار المرجعي فقط (30)، ضمن وحدة حصة واحدة؛ مع استبعاد المندوبين في فترة التأهيل |
| لا يُنشر أبدًا | أدنى قيمة، وأعلى قيمة، والقيم الفردية، وأسماء أصحاب العمل، وأي رقم خاص بشركة واحدة |
| الإخفاء الثانوي | إذا أمكن استنتاج خلية مخفية من إجمالي وخلاياها الشقيقة، نُخفي خلية أخرى أو ندمج الخلايا |
| الوقت | نافذة 12 شهرًا. تتغير قيم الخلايا المفتوحة مرة في الشهر على الأكثر؛ وقد تُفتح الخلية المؤهلة حديثًا خلال 7 أيام. تحمل نشرة Signals الأسبوعية عناصر خارجية وأعدادًا، ولا تحمل أبدًا تغييرات على قيم المجتمع |
| مقارنتك الخاصة | تستخدم الخلايا المنشورة والأرقام الخارجية الموثّقة فقط، مع الإشارة إلى ذلك |
04
05
لا مرشّحات حرة ولا أرقام لكل شركة: فالجمع بين المرشّحات يتيح لأي شخص الوصول بالطرح إلى أجر شخص واحد. ننشر هذه التقسيمات فقط.
| التقسيم | ما يعرضه |
|---|---|
| الدور × السوق | SDR/BDR وAE وRevOps في مصر والسعودية والإمارات: 9 خلايا، كرسوم صغيرة متعددة على محور USD واحد مشترك |
| الدور × المنطقة المجمّعة | مصر والسعودية والإمارات معًا: 3 خلايا. تُفتح أولًا |
| الدور × المستوى (مجمّع) | لا تُفتح خلية المستوى إلا عندما تبلغ المستويات الشقيقة أيضًا الحد الأدنى، أو تُدمج أصغر المستويات |
| AE × الشريحة (مجمّع) | SMB، والشركات المتوسطة، والشركات الكبرى. وأي رقم لـ AE يجمع بين الشرائح يذكر «جميع الشرائح» |
| الدور × مرحلة الشركة (مجمّع) | مبكرة (من pre-seed إلى Series A)، ونمو (Series B وما بعدها)، وراسخة (شركة خاصة رابحة، أو مدرجة، أو تابعة لشركة متعددة الجنسيات) |
| مصر: الدور × عملة الأجر | أجر يُدفع بـ EGP، أو بالدولار الأمريكي أو بعملة أجنبية أخرى. لا يُجمَع الاثنان أبدًا في خلية واحدة لمصر |
| تحقيق الحصة: الدور × وحدة الحصة (يُجمَّع أولًا) | لا يُجمَّع إلا بين الصفوف التي تشترك في وحدة الحصة نفسها، وتُذكر الوحدة معه |
| المسمى الوظيفي | ما الذي يُحتسب | المستويات |
|---|---|---|
| SDR / BDR | يولّد اجتماعات مؤهلة أو خط مبيعات يُغلقه آخرون، ولا يتولى الإغلاق. عبر التواصل الوارد أو الصادر أو كليهما | SDR I (يتعلّم الدور، ويعمل وفق إيقاع تواصل محدد) · SDR II (مكتمل الجاهزية، ويتولى حساباته ورسائله) · Senior SDR أو قائد فريق (يدرّب الآخرين أو يدير مجموعة عمل صغيرة) |
| مسؤول المبيعات (AE) | يتولى صفقات الأعمال الجديدة حتى التوقيع مقابل حصة إيرادات مستهدفة. الشريحة: SMB أو الشركات المتوسطة أو المؤسسات الكبرى | AE (يُغلق الصفقات بنفسه) · Senior AE (صفقات أكبر أو متعددة الأطراف المعنية، ويوجّه غيره) · قائد فريق (يدير فريق AE ويحمل جزءًا من الرقم المستهدف) |
| RevOps | يتولى CRM والتقارير والتوقعات وعمليات GTM لفريق الإيرادات | محلل أو أخصائي · الأنظمة أو الإدارة التقنية · مدير |
06
باب المساهمات لم يُفتح بعد. لا يجمع التقرير أي إجابات عن الأجور أو الحصص المستهدفة أو المهارات حتى يُفتح. وعندما يُفتح، تُختم الإجابات (تُشفَّر) لحظة وصولها، وتُبقى خارج نظام CRM لدينا، ولا تُستخدم أبدًا للمتابعة البيعية. أما الاشتراك في Signals فمنفصل: نحتفظ في قائمة جهات الاتصال لدينا باسمك وبريدك الإلكتروني والإصدارات التي تختارها، ودورك وسوقك إن قدّمتهما، إضافةً إلى الصفحة التي اشتركت منها.
| المربع | ما يسمح به | من دونه |
|---|---|---|
| 18 عامًا أو أكثر | مطلوب | لا يُرسَل أي شيء |
| الأبحاث | استخدموا إجاباتي، من دون اسمي، لحساب المعايير المرجعية؛ ولا تستخدموها أبدًا للمبيعات أو التسويق؛ ويمكنني الانسحاب في أي وقت | لا يغادر أي شيء المتصفح؛ ويظل بإمكانك رؤية تفصيل نتائجك والمقارنة العالمية |
| النشر | أدرِجوا إجاباتي في المجاميع والنطاقات المنشورة، ضمن مجموعات من 10+ أشخاص من 5+ شركات فقط، ودون أن تتجاوز أي شركة 30% | يُستخدم صفّك للفرز فقط، ولا يدخل في الأرقام المنشورة |
| بريد الإيصال | أرسلوا إليّ إيصالي بالبريد الإلكتروني وأبلغوني عندما تُفتح خليتي (رسالة خدمة، لا تسويق) | لا بريد إلكتروني |
| الإصدارات | أرسلوا إليّ بالبريد الإلكتروني إصدارات Desert Camel التي أختارها | لا إصدارات؛ وتُرسَل منفصلةً عن أرقامك |
اطّلع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
07
08
كل مصدر خارجي درسناه، بما في ذلك المصادر التي رفضناها. يحمل كل رقم في صفحات التقرير معرّف مصدره؛ وإذا لم يكن المعرّف هنا، فلا يُنشر الرقم.
| المعرّف | المصدر | التاريخ | العيّنة | طريقة التحقق | الترخيص | في صفحات DCR |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S01 | Paylab (Alma Career) (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ صفحات الرواتب لمصر والسعودية والإمارات | لا تاريخ للبيانات؛ اطّلعنا عليها في 29 أكتوبر 2026 | من أقل من 20 إلى 46 مشاركًا موثّقًا لكل مسمى وظيفي؛ مسميات من جميع القطاعات | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | شروط العملاء تحظر إعادة التوزيع دون موافقة خطية من Alma Career | بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط |
| S02 | Levels.fyi (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ رواتب المبيعات حسب البلد (الإمارات، السعودية، Cairo) | حُدّث في 29 أكتوبر 2026 | الرواتب: الإمارات 30، والسعودية 10، وCairo 12؛ فئة وظائف المبيعات كاملة | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | الإسناد مطلوب؛ لم نقرأ ترخيص البيانات (Data License) بعد | بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط |
| S03 | Indeed (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ صفحات الرواتب، الإمارات والسعودية | حُدّث بين يوليو وأكتوبر 2026 | من 11 إلى 2.2k راتب لكل مسمى؛ وتخلط المسميات بين وظائف المبيعات وغيرها | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | لم تُراجَع الشروط | غير مستخدم |
| S04 | Michael Page (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ UAE Salary Guide 2027، قسم المبيعات والتسويق (B2B) | تعيينات من 1 يناير إلى 30 سبتمبر 2026 | غير مذكور | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | يتطلب التسجيل؛ لم نقرأ الشروط | بيان المنهجية فقط |
| S05 | Hays Middle East (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ GCC Salary Guide 2026 | 2026 (الإصدار الثاني عشر) | غير معروض في صفحة النظرة العامة | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | جميع الحقوق محفوظة؛ يتطلب التسجيل | غير مستخدم |
| S06 | Cooper Fitch (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ أدلة الرواتب في الإمارات والسعودية | السنوات غير معروضة | 10,000+ تعيين مكتمل | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | يتطلب التسجيل؛ لم نقرأ الشروط | بيان المنهجية فقط |
| S07 | Payscale، Jobicy، ZeroTax Jobs، Plane أدوات تقدير الرواتب في مواقع التوظيف | غير ظاهر | غير ظاهر | نص نتائج البحث فقط؛ الصفحة حجبت وصولنا | لم يُتحقق منه | لا يُنشر أبدًا |
| S08 | Bayt.com وGlassdoor صفحات الرواتب في MENA | غير معروض | لم نقرأها (الصفحات محجوبة) | نص نتائج البحث فقط؛ الصفحة حجبت وصولنا | لم يُتحقق منه | لا يُنشر أبدًا |
| S09 | GASTAT, CAPMAS (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ إحصاءات العمل الرسمية | متنوعة | مسوح وطنية | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | لم يُتحقق منه | غير مستخدم |
| S10 | The Bridge Group (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ SDR Models, Motions & Metrics: 2025 Research Report (10th ed.), Bertuzzi, M. | نُشر في 6 فبراير 2025؛ استطلاع إلكتروني 2024-2025 | 351 شركة B2B؛ 78% منها في أمريكا الشمالية؛ 83% B2B SaaS | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | يجوز الاستشهاد بالنتائج الموجزة أو اقتباسها مع الإسناد ورابط | منشور، نصًا فقط |
| S11 | The Bridge Group (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ AE Models, Motions & Metrics: 2026 Research Report (10th ed.), Bertuzzi, M. | 22 يونيو 2026؛ استطلاع إلكتروني Q1-Q2 2026 | 158 شركة B2B | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | يُستشهد به وفق صيغة الاستشهاد الخاصة بالتقرير | منشور، نصًا فقط |
| S12 | RevOps Co-op وBoostUp (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ 2025 RevOps Compensation & Impact Report | غير مذكور | 1,000+ من محترفي RevOps (حسب المذكور)؛ لم نقرأ التقرير | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | غير مذكور | بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط |
| S13 | Pavilion (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ GTM Compensation Benchmarks | غير مذكور | غير مذكور | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | للأعضاء فقط | غير مستخدم |
| S14 | RevOps Careers (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ ما تكشفه 1,890 وظيفة معلنة حقيقية (الرواتب) | نُشر في 5 مايو 2026؛ إعلانات من يناير إلى مارس 2026 | 1,890 إعلانًا وظيفيًا؛ الولايات المتحدة 54%؛ الرواتب من 485 إعلانًا في الولايات المتحدة | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | جميع الحقوق محفوظة | غير مستخدم |
| S15 | The Bridge Group (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ تقرير SDR 2025: الأداء والنشاط | نُشر في 6 فبراير 2025 | 351 شركة B2B؛ 78% منها في أمريكا الشمالية | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | كما في S10 | منشور، نصًا فقط |
| S16 | The Bridge Group (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ تقرير AE 2026: الأداء | 22 يونيو 2026 | 158 شركة B2B | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | كما في S11 | منشور، نصًا فقط |
| S17 | RepVue (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ Cloud Sales Index | Q1-Q3 2025 | غير مؤكد | نص نتائج البحث فقط؛ الصفحة حجبت وصولنا | لم يُتحقق منه | بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط |
| S18 | Salesforce (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ State of Sales، الإصدار السادس | 25 يوليو 2024؛ العمل الميداني من 8 مارس إلى 18 أبريل 2024 | 5,500 إجابة؛ 27 دولة (لم يُذكر إن كانت MENA مشمولة) | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | نتائج صدرت في بيان صحفي: حقائق قصيرة مع الإسناد | منشور، نصًا فقط |
| S19 | Everstage (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ Sales Quota Attainment Benchmarks 2026 | غير مذكور | 25,112 من حاملي الحصص المستهدفة، في 80+ دولة (بيانات المورّد) | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | غير مذكور | بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط |
| S20 | Ebsta وPavilion (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ 2025 GTM Benchmarks | غير مذكور | 655,000 فرصة بيعية (حسب المذكور) | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | يتطلب التسجيل | بانتظار الإذن أو مراجعة الشروط |
| S21 | Gartner استطلاع مهارات البائعين (بيان صحفي) | 16 سبتمبر 2024 | 1,026 بائعًا في B2B | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | بيان صحفي؛ الصفحة محجوبة | غير مستخدم |
| S22 | HubSpot State of Sales | متضارب | متضارب | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | لم يُتحقق منه | لا يُنشر أبدًا |
| S23 | foundit (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ Insights Tracker (fit) July 2026: Hiring Trends in Gulf | إصدار يوليو 2026 | إعلانات الوظائف عبر الإنترنت؛ مؤشر الحجم، الأساس 100 | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | جميع الحقوق محفوظة: أرقام قصيرة مع الإسناد؛ لا جداول ولا رسوم بيانية دون إذن | منشور، نصًا فقط |
| S24 | RevOps Careers (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ المهارات والأدوات في 1,890 إعلانًا لوظائف RevOps | نُشر في 5 مايو 2026؛ إعلانات من 1 يناير إلى 31 مارس 2026 | 1,890 إعلانًا وظيفيًا؛ الولايات المتحدة 54%، الهند 12%، المملكة المتحدة 7% | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | جميع الحقوق محفوظة: اقتباسات قصيرة فقط | منشور، نصًا فقط |
| S25 | LinkedIn، كما نقلته The National (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ Jobs on the Rise 2025، الإمارات | 20 يناير 2025 | الفترة الزمنية غير مؤكدة | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | صدر في بيان صحفي | في Signals، بصيغة «كما نقلته» |
| S26 | LinkedIn، كما نقلته Gulf News Skills on the Rise 2025 | 20 مارس 2025 | غير مذكور | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | صدر في بيان صحفي | غير مستخدم |
| S27 | Cooper Fitch، كما نقلته The National (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ مؤشر التوظيف Q3 2026 | 20 أكتوبر 2026 | غير موصوفة في المقال | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | صدر في بيان صحفي | في Signals، بصيغة «كما نقلته» |
| S28 | Naukrigulf، كما نقلته Khaleej Times التوظيف في الإمارات، أبريل ومايو 2026 | يوليو 2026 | غير مذكور | نص نتائج البحث فقط؛ الصفحة حجبت وصولنا | لم يُتحقق منه | غير مستخدم |
| S29 | Revelio Labs عبر CEIC إعلانات الوظائف النشطة في الإمارات | 15 ديسمبر 2025 | قاعدة بيانات مدفوعة | نص نتائج البحث فقط؛ الصفحة حجبت وصولنا | تجاري | غير مستخدم |
| S30 | Liaichi Mustapha (Substack) (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ ما تقوله 20,133 وظيفة معلنة في مصر | نُشر في 15 أكتوبر 2026؛ إعلانات من 14 سبتمبر إلى 14 أكتوبر 2026 | 20,133 إعلانًا من Tanqeeb مصر؛ تحليل أجراه شخص واحد | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | اقتباسات قصيرة مع الإسناد | منشور، نصًا فقط |
| S31 | World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 | يناير 2025 | أكثر من 1,000 صاحب عمل، و55 اقتصادًا | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | لم يُتحقق منه | غير مستخدم |
| S32 | PwC Middle East Workforce Hopes and Fears 2025 | 15 ديسمبر 2025 | 1,286 موظفًا | نقلتها الصحافة أو جهة خارجية | لم يُتحقق منه | غير مستخدم |
| S33 | The Bridge Group (يُفتح في علامة تبويب جديدة) ↗ تقرير AE 2026: AI في سير عمل AE | 22 يونيو 2026 | 158 شركة B2B | فتحنا صفحة الناشر أو ملفه مباشرةً | كما في S11 | منشور، نصًا فقط |
09
يحتاج فتح كل خلية في شبكة الدور حسب السوق كإشارة أولية إلى 90 مساهمة صالحة على الأقل إذا توزعت بالتساوي، وإلى 270 مساهمة لتصبح كل خلية معيارًا مرجعيًا. وتُفتح المنطقة المجمّعة أولًا.
| البيانات | يُفتح عند | الأرجح أن يُفتح أولًا |
|---|---|---|
| OTE، والأجر النقدي المضمون، ونسبة الجزء المتغير، حسب الدور والسوق | إشارة أولية: 10 أشخاص من 5 شركات، دون أن تتجاوز أي شركة 30%، خلال فترة 12 شهرًا. معيار مرجعي: 30 | كل دور في المنطقة المجمّعة؛ ثم SDR وAE في السعودية والإمارات معًا |
| خطط التعويضات في الشركات (استطلاع قادة المبيعات) | سلسلة خاصة بها: 10 شركات لكل خلية | كل دور في المنطقة المجمّعة |
| المستوى، وشريحة AE، ومرحلة الشركة، وعملة الأجر في مصر | الحدود الدنيا نفسها، ويجب أن تستوفيها كل الخلايا النظيرة أيضًا | بعد شبكة الدور حسب السوق |
| نسبة من يحققون الحصة أو يتجاوزونها؛ نطاقات تحقيق الحصة؛ اجتماعات SDR؛ نطاقات التحويل ودورة البيع | الحد الأدنى للمعيار المرجعي فقط: 30 لكل خلية، ضمن وحدة حصة واحدة | كل دور في المنطقة المجمّعة |
| الجزء المتغير المُحقَّق مقارنةً بالجزء المتغير عند تحقيق الهدف | الحد الأدنى للمعيار المرجعي: 30 صفًا أفادت بالجزء المتغير المُحقَّق | كل دور في المنطقة المجمّعة |
| أجر RevOps | بصيغة OTE | المنطقة المجمّعة |
| فجوات المهارات مقارنةً بالمستويات المُقيَّمة | 30 فحصًا محفوظًا للمهارات لكل دور وسوق، بدءًا بالمنطقة المجمّعة؛ ويُنشر في صورة نسبة من هم دون المستوى المستهدف في كل مهارة | المنطقة المجمّعة |
| المهارات في إعلانات الوظائف الإقليمية (إحصاء RIVET الخاص) | 50 إعلانًا وظيفيًا مُصنَّفًا لكل دور وسوق خلال 90 يومًا؛ وإلا تُجمَع على مستوى المنطقة | AE وSDR، مجمَّعان |
10
| التاريخ | التغيير |
|---|---|
| 30 أكتوبر 2026 | إصدار أولي. تحققنا من المصادر في 29-30 أكتوبر 2026 (S01-S33). الحدود الدنيا المعتمدة: 10 أشخاص من 5 شركات، دون أن تتجاوز أي شركة 30%؛ و30 للمعيار المرجعي ولأي رقم عن الأداء. لا أرقام من المجتمع بعد. |
لاحظت خطأً أو مصدرًا فاتنا؟ أخبرنا؛ نراجعه للإصدار التالي.
Desert Camel Signals
Pro حتى 3 مقاعد، وMax حتى 10، وInfinite أي عدد. تقدّم بطلبك، فنراجعه، ثم نرد عليك.
من ثلاثة إلى خمسة عناصر موثّقة المصدر كل أسبوع، ومدى اقتراب كل خانة محلية من الفتح.
من ثلاثة إلى خمسة عناصر موثّقة المصدر كل أسبوع، ومدى اقتراب كل خانة محلية من الفتح.