حسب الموضوع
ما تحدّث عنه القادة
اطّلع على الأرقام
| الموضوع | اقتباسات |
|---|---|
| التوظيف | 22 |
| المهارات | 19 |
| الوظائف | 13 |
| AI | 10 |
| التعويضات | 5 |
| الحصص | 0 |
| كل الموضوعات | 69 |
أصوات
ما قاله القادة علنًا، حرفيًا
حتى خمس وعشرون كلمة لكل اقتباس، منسوبة بالاسم ومربوطة بالصفحة العامة التي وردت منها.
آخر تحديث
حسب الموضوع والسوق
من قاله، وأين
اطّلع على الأرقام
| الموضوع | مصر | السعودية | الإمارات العربية المتحدة | مصر والسعودية والإمارات | كل الأسواق |
|---|---|---|---|---|---|
| التوظيف | 0 | 1 | 17 | 4 | 22 |
| المهارات | 5 | 2 | 11 | 1 | 19 |
| الوظائف | 6 | 1 | 6 | 0 | 13 |
| AI | 4 | 0 | 4 | 2 | 10 |
| التعويضات | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 |
| الحصص | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| كل الموضوعات | 15 | 4 | 43 | 7 | 69 |
حسب الشهر
متى قيل
اطّلع على الأرقام
| الشهر | الإمارات العربية المتحدة | مصر | مصر والسعودية والإمارات | السعودية | كل الأسواق |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 | 0 | 5 | 3 | 23 | |
| 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 0 | 4 | 0 | 0 | 4 | |
| 2 | 9 | 0 | 0 | 11 | |
| 8 | 0 | 0 | 0 | 8 | |
| 0 | 2 | 0 | 0 | 2 | |
| 11 | 0 | 2 | 0 | 13 | |
| كل الأشهر | 43 | 15 | 7 | 4 | 69 |
كل اقتباس
اقرأها كاملة
عوامل التصفية
«في المناصب العليا والتخصصية، يهم بوجه خاص أن نفهم كيف تعامل المرشحون مع تحديات عمل حقيقية، وكيف اتخذوا قراراتهم، وما أسهموا به من نتائج قابلة للقياس.»
Nisha Nairمدير التوظيف · Innovations Global
«السيرة الذاتية قد تلفت الانتباه إلى صاحبها، لكن على من يوظّف أن يتبيّن ما أنجزه هذا الشخص فعلًا.»
Nickie Wilsonالمدير التنفيذي · Genie Recruitment
«ما يقلقني أنهم بلا حكم بشري قد يختارون المرشحين الأبرع في استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم أنفسهم،…»
Nickie Wilsonالمدير التنفيذي · Genie Recruitment
«يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي لتكتب عن مهارة. ولا يمكنك استخدامه لتصطنعها في محادثة مباشرة.»
Aws Ismailشريك مؤسس · Onyx AI Solutions
«صار المرشحون يستخدمون الذكاء الاصطناعي لكتابة طلبات أفضل، فالسيرة الذاتية وحدها تخبرك اليوم أقل مما كانت.»
Aws Ismailشريك مؤسس · Onyx AI Solutions
«هناك نمو ضخم كامن في قطاع التعدين حاليًا، وهو أمر فاجأني كثيرًا،…»
Trefor Murphyالمؤسس والرئيس التنفيذي · Cooper Fitch
«ثقة المستهلك تعود. وقد بدأ الناس ينظرون إلى التعيينات طويلة الأمد، وإلى التعيينات الأكثر استراتيجية.»
Trefor Murphyالمؤسس والرئيس التنفيذي · Cooper Fitch
«إن كنت واثقًا من العالم ومن السوق، فستبدأ بالنظر إلى تخطيط القوى العاملة نظرة أبعد مدى،…»
Trefor Murphyالمؤسس والرئيس التنفيذي · Cooper Fitch
«تُختار أنظمة نقاط البيع لتقليل المخاطر، لا لتعظيم المزايا.»
Ahmed Samehالرئيس التنفيذي للتسويق · Fortis
«لكن التبنّي لا يعني الثقة تلقائيًا.»
Ahmed Samehالرئيس التنفيذي للتسويق · Fortis
«المهارة التي لا تظهر في السيرة الذاتية لا تُحتسب،…»
Deepanker Mahajanالمؤسس والرئيس التنفيذي · SkillDrift
«بالنسبة للخريجين، باب الدخول هو إثبات المهارات القليلة التي يذكرها الإعلان فعلًا،…»
Deepanker Mahajanالمؤسس والرئيس التنفيذي · SkillDrift
«ما زال أصحاب العمل في الإمارات يوظّفون أولًا من يحسن التواصل والقيادة ورعاية العميل.»
Deepanker Mahajanالمؤسس والرئيس التنفيذي · SkillDrift
«في مصر، نركّز أساسًا على طبقة التطبيقات والحلول المبتكرة، حيث لدينا قدرات قوية ومواهب شابة عالية المهارة.»
Ahmed El Zaherيتولّى ITIDA
«قوتنا الحقيقية في العقول البشرية، في المواهب،…»
Ahmed El Zaherيتولّى ITIDA
«سيتولى الذكاء الاصطناعي أكثر فأكثر المهام الروتينية والمتكررة والإدارية، ما يتيح للناس وقتًا أطول لأنشطة تتطلب حكمًا،…»
Ergul Hemmingsenالرئيس التنفيذي للموارد البشرية · Core42
«تطوير القدرة على استخدام الذكاء الاصطناعي ينبغي أن يكون بحسب الدور، لا محصورًا في المتخصصين التقنيين،…»
Ergul Hemmingsenالرئيس التنفيذي للموارد البشرية · Core42
«إتقان الذكاء الاصطناعي لم يعد ميزة إضافية ولا قدرة محجوزة للفرق التقنية.»
Ergul Hemmingsenالرئيس التنفيذي للموارد البشرية · Core42
«المرشح الذي يعرف كيف يحسّن ملفه ليناسب خوارزمية سيتقدّم دائمًا على من هو أفضل منه فعلًا في العمل…»
Avinav Nigamالمؤسس والرئيس التنفيذي · TERN Group
«حين تكون الشركة غير واثقة، فإنها تحمي ما لا تحتمل خسارته.»
Avinav Nigamالمؤسس والرئيس التنفيذي · TERN Group
«عند حلول عدم اليقين، أول ما تفعله أي شركة عاقلة هو التوقف عن الالتزامات طويلة الأمد. والتوظيف التزام طويل الأمد.»
Avinav Nigamالمؤسس والرئيس التنفيذي · TERN Group
«فصّل كل طلب على الدور، وأبرز الخبرة ذات الصلة والإنجازات القابلة للقياس، وواصل الاستثمار في مهارات كالذكاء الاصطناعي والمعرفة الرقمية،…»
Mahesh Shahdadpuriرئيس مجلس إدارة المجموعة · TASC Outsourcing
«صار معتادًا أن تجتذب وظيفة واحدة عدة مئات من الطلبات في غضون أيام، خاصة في الأدوار المهنية والإدارية،…»
Mahesh Shahdadpuriرئيس مجلس إدارة المجموعة · TASC Outsourcing
«اعرف سوقك. اعثر على ميزتك. واصبر،…»
Ayman Bakyالمؤسس · Baky Hospitality
«كل قصة نجاح تأخذ وقتها الخاص، وعليك أن تُصفّي ضجيج قصص نجاح الآخرين وتركّز على بناء شيء متين.»
Mahmoud Barakatالمؤسس · Moko Chocolates
«ألا تقع في حب فكرة ريادة الأعمال، ولا الملفات اللامعة على LinkedIn، ولا إنجازات الآخرين المتوَّجة.»
Ahmed Atefالمؤسس · Kenzz
«ريادة الأعمال من أقسى الألعاب الذهنية التي قد تلعبها يومًا،…»
Yassin Asfourالمؤسس · Byte+
«ابدأ رشيقًا، وابدأ سريعًا، وابدأ صغيرًا جدًا، ولا تُفرط في الهندسة،…»
Ahmed Wadiالمؤسس · Money Fellows
«وهذا يعني التحدث إلى العملاء كثيرًا. لا تتوقف أبدًا عن التحدث إلى العملاء. حتى لو كنت تدير شركة بمليار دولار…»
Hussein Wahdanالمؤسس · Blueworks
«حُلّ مشكلة حقيقية، لا مجرد مشكلة ذكاء اصطناعي رائجة،…»
Amina El Gamalالمؤسس · Bond & Bloom
«لا تظن أبدًا أنك ناجح؛ فتلك بداية النهاية.»
Hind Wassefشريك مؤسس · Diwan
«تعلّم أكثر قليلًا من تفاصيل العمل المملة: مزيدًا من المحاسبة، وكيف تقرأ ميزانية عمومية،…»
Hind Wassefشريك مؤسس · Diwan
«المؤسسات التي توظّف قادة تقنيين مخضرمين مبكرًا تمنحهم وقتًا لتقييم المنصات، وإرساء أطر الحوكمة، ودمج الأنظمة…»
Abdullah Al Jaafariالرئيس التنفيذي والمؤسس · Resquad AI
«هذه المسؤولية تقع على المهندسين المخضرمين ومهندسي بنى الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك فهذه من أصعب الملفات توظيفًا في المنطقة،…»
Abdullah Al Jaafariالرئيس التنفيذي والمؤسس · Resquad AI
«ما زال غير متاح تمامًا للمستخدم العادي. وما زال عليك أن تملك خلفية تقنية إلى حد ما لتستفيد من الأداة كاملة.»
Karim Harounyالرئيس التنفيذي · Mashtal
«سيفعل ذكاؤك الاصطناعي كل ذلك في جزء من الثانية الآن. ومن منظور خدمة العملاء، هذا رائع،…»
Karim Harounyالرئيس التنفيذي · Mashtal
«إن كنت تعمل بلا أي استعانة بموارد الذكاء الاصطناعي، فأنت تخوض معركة شاقة.»
Ahmed El Hefnyالرئيس التنفيذي · Zonta
«حين نوظّف أحدًا، نتحقق من مهاراته في الذكاء الاصطناعي: كيف يكتب الأوامر، وأي أدوات ذكاء اصطناعي يستخدم.»
Aly Khattabالمؤسس · ReQaf
«مبادرات رؤية 2030، والبرامج الوطنية الكبرى، والتنويع بعيدًا عن النفط، تواصل التأثير في الطلب على التوظيف وأنواع المهارات التي تبحث عنها المؤسسات.»
Ryan Taggالمدير العام للسعودية والمدير الأول لحلول المؤسسات · Hays Middle East
Zawya (بيان صحفي من Hays Middle East) (يفتح المصدر في تبويب جديد)
«يحدث التوظيف الفعلي حيث تفرض الإيرادات أو التنظيم أو مخاطر التسليم طاقة إضافية.»
Jessie Joyرئيس الموارد البشرية · Magnitude Creative
«الموظفون ذوو الأداء والإمكانات المثبتة يعرفون الحمض النووي للمؤسسة، ما يجعل تطوير مهاراتهم أكثر جاذبية بمرتين من تجربة موظف جديد.»
Karuna Agarwalمدير · Future Tense UAE
«بدل توظيف موظفين جدد لأدوار متخصصة، نطوّر مهارات فريقنا الحالي ليتعامل مع العملاء ذوي القيمة العالية، ويدير الطلبات الإلكترونية، ويشغّل برامج الولاء بكفاءة.»
Shabeel Ummerرئيس الموارد البشرية · V Group International, Middle East
«نركّز على تدريب مندوبي المبيعات لدينا على معرفة متقدمة بالمنتج، وخدمة عملاء مخصّصة، وأدوات البيع الرقمية.»
Shabeel Ummerرئيس الموارد البشرية · V Group International, Middle East
«ننصح المرشحين بشدة بتطوير مهاراتهم بالتوازي مع البحث عن عمل، وبالسعي إلى شهادات محددة، وبأن يوضحوا بجلاء كيف تحل مهاراتهم مشكلات عمل عاجلة.»
Zaid Alhialiشريك مؤسس · Marc Ellis
«المرشحون الذين يظفرون بالأدوار اليوم هم من يُظهرون أنهم يتعلمون باستمرار، ويتكيفون، ويتوافقون مع ما يحتاجه أصحاب العمل الآن…»
Zaid Alhialiشريك مؤسس · Marc Ellis
«تعمل الشركات في بيئة ميزانياتها أضيق، واجتذاب المواهب المناسبة فيها أصعب، والمهارات تتغير فيها بسرعة.»
Zaid Alhialiشريك مؤسس · Marc Ellis
«من المهارات الأساسية تحليل البيانات،…»
Vlacheslav Shakhovالعضو المنتدب · Cooper Fitch
«الشركات تتبنى الذكاء الاصطناعي، لكن نحو سبعة في المئة فقط أبلغوا عن فقدان وظائف بشكل ما.»
Vlacheslav Shakhovالعضو المنتدب · Cooper Fitch
«الشركات لا تمانع الإنفاق، لكنها تود أن تنفق بحكمة.»
Vlacheslav Shakhovالعضو المنتدب · Cooper Fitch
«الأدوار التخصصية أو كبار المساهمين الأفراد نالوا فعلًا زيادة جيدة العام الماضي، بين 5 و9 في المئة.»
Vlacheslav Shakhovالعضو المنتدب · Cooper Fitch
«تعطي الشركات الأولوية للمواهب المتخصصة التي تصوغ النتائج لا المخرجات وحدها.»
Kamal Reggadشريك مؤسس ورئيس تنفيذي · RemotePass
«يركّز الخليج على الأدوار التي تُحدث تغييرًا حقيقيًا،…»
Kamal Reggadشريك مؤسس ورئيس تنفيذي · RemotePass
«يتيح هذا الإصلاح للعاملين تغيير أصحاب العمل ومغادرة البلاد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل بعد انتهاء عقودهم،…»
Ian Giulianottiالمدير التنفيذي · Nadia Global
«ستكون المنافسة قوية، خاصة في المراكز المزدحمة مثل دبي والرياض…»
Raghib Salimالمدير العام · Nadia Global
«سيواصل سوق العمل إظهار نمو قياسي في 2026،…»
Raghib Salimالمدير العام · Nadia Global
«ارتفاع تكاليف المعيشة وتباطؤ الاقتصاد سيحددان أي المهارات أكثر قيمة، مثل المرونة والمطاوعة والتفكير الإبداعي،…»
Ahmad Al-Rajhiوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية · وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
«توقّع نموًا كبيرًا في الوظائف التقنية مثل متخصصي الذكاء الاصطناعي ومحللي البيانات، بينما قد تتراجع أدوار مثل إدخال البيانات والمساعدين الإداريين،…»
Ahmad Al-Rajhiوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية · وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
«ستكون المكافآت أكثر ارتباطًا بالأداء. وستدفع الخدمات المالية والتقنية المالية وأدوار المبيعات والتداول الأعلى،…»
Waleed Anwarالعضو المنتدب · Upfront HR
«سيبقى المديرون المتوسطون الذين يضيفون قيمة في القيادة الاستراتيجية والرقمية أساسيين.»
Mahesh Shahdadpuriالمؤسس والرئيس التنفيذي · TASC Outsourcing
«التحدي أقل في توافر الوظائف وأكثر في الجاهزية.»
Mahesh Shahdadpuriالمؤسس والرئيس التنفيذي · TASC Outsourcing
«ما زال المرشحون ذوو الخبرة الإماراتية يحظون بعلاوة، خاصة في الأدوار المتوسطة والعليا،…»
Mahesh Shahdadpuriالمؤسس والرئيس التنفيذي · TASC Outsourcing
«أصحاب الأداء العالي والأدوار التي يصعب استبدالها سيشهدون حراكًا، بينما قد يشهد متوسطو الأداء زيادات أصغر أو لا زيادات.»
Aws Ismailمدير التوظيف · Marc Ellis
«لن يكون 2026 عام زيادات رواتب شاملة، لكن معظم الشركات سترفع الأجور انتقائيًا،…»
Aws Ismailمدير التوظيف · Marc Ellis
«نرى مؤشرات مبكرة على إضافة طبقة تعطي المهارات الأولوية فوق مرشّحات التوظيف التقليدية،…»
Sharad Sindhwaniنائب الرئيس التنفيذي ورئيس المنتج والأعمال · Naukrigulf
«نحو واحد من كل أربعة ممن يوظّفون يطبّق اليوم مرشّحات مرنة لإتقان الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة، حتى في الأدوار غير التقنية.»
Sharad Sindhwaniنائب الرئيس التنفيذي ورئيس المنتج والأعمال · Naukrigulf
«تظهر هذه الإشارات في الهندسة والبناء والعقارات والاستشارات والطاقة، وغالبًا ضمن المسؤوليات الأساسية لا كمهارات اختيارية.»
Sharad Sindhwaniنائب الرئيس التنفيذي ورئيس المنتج والأعمال · Naukrigulf
«التنويع الاقتصادي، والإصلاحات المالية الاستراتيجية، والاستثمار في القطاعات غير النفطية، جعلت الخليج مركزًا للابتكار والفرص.»
Oliver Kowalskiالعضو المنتدب · Hays Middle East
Zawya (بيان صحفي من Hays Middle East) (يفتح المصدر في تبويب جديد)
«تتصدر فرق الخدمة في البلاد تطوير المهارات والتخصص…»
Mohammed Alkhotaniنائب الرئيس الأول والمدير العام · Salesforce Middle East
«تبدو الإمارات متقدمة على المنحنى إقليميًا وعالميًا في تبنّي الذكاء الاصطناعي في الخدمات،…»
Mohammed Alkhotaniنائب الرئيس الأول والمدير العام · Salesforce Middle East
لا اقتباس يطابق هذه المرشّحات في هذا الإصدار.
لماذا الاقتباسات قصيرة هكذا؟
لأننا نقتبس خمسًا وعشرين كلمة على الأكثر، حرفيًا، ونربط بالصفحة التي قيلت فيها الكلمات. اقرأ المصدر لبقية الحديث.
هل يمكن أن أُقتبس هنا؟
من شيء نشرته علنًا فقط: منشور، أو مقابلة، أو صفحة بودكاست، أو صفحة مؤتمر. ولا نأخذ كلامًا أبدًا من مجموعة خاصة أو رسالة مباشرة.
The Desert Camel Report
اعرف التعويضات والمهارات وتحركات التوظيف في سوقك، قبل محادثتك القادمة.
إصدار نوفمبر 2026، وكل رقم بمصدره بجانبه. الفجوات مُعلَّمة لا مملوءة.